"El desafío consiste en anticipar tendencias, tomar decisiones fundamentadas en datos y mantener siempre el propósito por encima de las herramientas". En Corporación Favorita, el liderazgo se entiende como adaptación constante y evolución cultural. El vocero sostiene que hoy “la tecnología ha pasado de ser una función aislada a convertirse en un idioma común” y que dirigir exige “ser curioso, ágil y profundamente humano”, con decisiones basadas en datos y el propósito por encima de las herramientas. Transformación que cambia mentalidades “Liderar en la actualidad implica ir a un ritmo más rápido que el entorno” y no limitarse a transformar procesos, sino también mentalidades. Subraya que “la disrupción no reemplaza a las personas, sino que las potencia”, y que el desafío es anticipar tendencias, decidir con datos y mantener siempre el propósito. Datos para decidir, talento para ejecutar El ejecutivo resume la ecuación con claridad: “la información es fundamental para la toma de decisiones” y “el talento es crucial para la ejecución eficaz”. Advierte que si uno falla, el otro se compromete. Señala que la empresa ha evolucionado hacia una cultura donde los datos son insumos estratégicos y el talento se desarrolla como activo fundamental, con equipos empoderados y acceso a información confiable para sostener operaciones sólidas y relaciones transparentes. También te puede interesar: Ricardo Targino: Liderazgo consciente, cercano y coherente, que genera impacto Cadena de valor con foco local Álvaro describe un ecosistema que integra proveedores, emprendedores y productores locales mediante programas de comunicación y educación ambiental para clientes, capacitación constante para colaboradores y apoyo a productores en el mercado emprendedor. Añade que las alianzas con AEI refuerzan este enfoque colaborativo, con esfuerzos en adquirir más productos locales, formalizar actores, transferir conocimientos y elevar estándares de calidad y sostenibilidad, porque “una cadena de valor sólida contribuye a la construcción de un país más fuerte”. Mensaje a la nueva generación Su consejo a jóvenes líderes es “atreverse a soñar” y actuar con criterio, carácter y propósito, eligiendo “la acción en lugar de la excusa”, “la integridad sobre el atajo” y “el aprendizaje por encima del ego”.