Según Gary Hamel, fundador de Strategos (firma de consultoría internacional en los Estados Unidos), a las personas no nos falta creatividad para innovar, sino que es a las empresas a las que les cuesta innovar. Este administrador experto compartió un estudio del Boston Consulting Group, en el cual se establece que el 79% de los líderes considera que la innovación es importante, pero en otro estudio se demuestra que el 94% de los líderes opinan que su organización no es buena innovando. ➤ Ver también: Decisiones acertadas en la gestión de personas a través de Emprising™ Entonces, ¿Qué necesitan las empresas para generar las condiciones para la innovación laboral? 1. Incentivar la generación y desarrollo de ideas: Michael Bush, director ejecutivo global de Great Place To Work, sugiere tener el mismo número de ideas que el total de tus colaboradores. Es decir, todos con la mente puesta en cómo aportar, involucrándose por apoyar a la empresa y siendo parte de la transformación. 2. Ser tolerantes al error: Vivimos en una cultura donde se hace mucho hincapié en criticar, apuntar, corregir, castigar... en fin, en mirar lo malo y subestimar lo bueno, donde nos cuesta reconocer lo positivo, premiar las buenas actitudes, felicitar por lo sobresaliente. Así, damos por sobreentendido que lo bueno es lo común o lo que se tiene que hacer. Sin embargo, en la práctica vemos que, a la inversa, ciertas acciones negativas son más comunes y en las empresas cada vez cuesta más encontrar colaboradores altamente comprometidos, que dan un "plus" de su tiempo, de su capacidad o de su esfuerzo, o que aportan a la empresa de forma especial. 3. Crear una cultura de confianza: Los Mejores Lugares para Trabajar hacen un esfuerzo significativo en la creación de la cultura de confianza, porque han entendido que es el contexto más efectivo para mejorar las relaciones en el interior de la organización y que facilita el alcance de los resultados del negocio. Mide la confianza y la cultura de tu organización Si te interesa medir y potenciar la confianza y la cultura de tu organización podemos ayudarte mediante nuestra plataforma de medición y análisis Emprising™. Te invitamos también a conocer más acerca de nuestra Certificación™ y cómo ser parte de nuestro ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™.