Para ello contamos con el compromiso de la alta dirección lo que nos permite trabajar en iniciativas para fortalecer las capacidades de mujeres y hombres en la Compañía. Nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, así como el Código de Respeto, el Reglamento Interno de Trabajo y nuestra Política de Discriminación, Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo regulan nuestro accionar y buscan prevenir conductas indebidas que pongan en riesgo al personal. En febrero de 2021, la Junta Directiva de Lundin Gold, aprobó la Política de Diversidad que establece la participación de al menos 30% de mujeres en el directorio hasta el 2023. Este objetivo, ya ha sido alcanzado. Las acciones y proyectos que implementamos se fundamentan en el pilar de Derechos Humanos de nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2021-2025 que entre algunos de sus componentes incluye: • Mantener una política salarial equitativa para hombres y mujeres. • Fortalecer nuestra estrategia de género a través de la ejecución de buenas prácticas empresariales en concordancia con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres WEPs. • Vigilar el cumplimiento de la política de Discriminación, Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo. • Promover la diversidad e inclusión laboral a través de la creación de oportunidades para personas con discapacidad. • Llevar a cabo capacitaciones y talleres de sensibilización en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión, liderazgo y eliminación de sesgos. • Continuar con el desarrollo de programas de inversión social con enfoque en inclusión de pueblos y nacionalidades indígenas. Lundin Gold se ha convertido en referente en la industria minera en Ecuador gracias a su compromiso y avance de importantes iniciativas como: 1) Primera empresa minera en el Ecuador signataria de los Principios de Empoderamiento de la Mujeres (WEPs) 2) Obtención de la certificación en el programa Target Gender Equality liderado por ONU Mujeres y Pacto Global Ecuador 3) Primera empresa minera en el Ecuador en alcanzar la certificación como Gran Lugar Para Trabajar(Great Place to Work) 4) Participación activa en el Programa Internacional de Mentoría para Mujeres en la industria de recursos (IWRMP por sus siglas en inglés) liderado por International Women in Mining 5) Nos adherimos al cumplimiento de los estándares IFC 6) Somos parte del grupo Multipartícipe de la iniciativa EITI en Ecuador que busca la transparencia en las operaciones de las industrias extractivas. Participación de las mujeres en la industria minera Vemos con satisfacción que las mujeres han logrado involucrarse cada vez más en la industria minera a nivel mundial y este también es el caso de Lundin Gold. Desde nuestra llegada a Ecuador, la participación de la mujer, en efecto, ha incrementado. En la actualidad, el 16% del personal es femenino, y de ellas, el 14% ocupa cargos gerenciales. A través de la Estrategia de Educación y Capacitación buscamos generar oportunidades que permitan su involucramiento en posiciones que en el pasado han estado generalmente ocupadas por hombres. Entre las iniciativas llevadas a cabo está el Programa de Bachillerato Extraordinario para adultos con educación inconclusa, que se implementó con el objetivo de elevar el nivel educativo de los habitantes de Los Encuentros. En él, participaron 210 estudiantes, de ellos el 51% mujeres, que lograron exitosamente alcanzar su título de bachillerato. Posteriormente, de la mano de Fundación Lundin, se implementó el Programa de Capacitación para Operación Minera (PCOM), cuyo objetivo fue formar a los primeros operadores ecuatorianos de Mina Subterránea y Planta de Procesos para Fruta del Norte. En la etapa previa a la implementación del programa, se promovió activamente la atracción y participación de mujeres, lo que representó una oportunidad para el género femenino. Como resultado, 306 mujeres y hombres de la Provincia de Zamora Chinchipe se graduaron del programa. A la fecha, 234 de ellos son empleados de la Compañía, y el 17% son mujeres. PCOM es un hito en la industria y su metodología innovadora ha sido reconocida a nivel nacional e internacional. Nuestras prácticas de reclutamiento y contratación están libres de sesgos y nos aseguramos de que nuestras vacantes sean ocupadas por quien posea las competencias adecuadas para la posición. Brindamos capacitación a nuestros reclutadores para identificar y alertar proactivamente sobre potenciales conflictos con esta práctica. El crecimiento profesional dentro de la empresa está basado en el análisis de competencias y requerimientos de la posición, independientemente del género. Brindamos posibilidades de capacitación y promovemos el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres, así como también a posiciones de responsabilidad y liderazgo. Anualmente nos sometemos a un análisis demográfico y salarial de equidad, donde un consultor externo certifica nuestros resultados. Nos enfocamos en asegurar que no existan brechas significativas en la compensación de hombres y mujeres. En cuanto a las facilidades en Fruta del Norte, diseñamos bloques de habitaciones, baños y vestidores exclusivos para mujeres y hombres; adecuamos las facilidades para la inclusión adecuada de personas con discapacidad, proporcionamos uniformes y equipo de protección personal (EPP) con tallaje correcto; garantizamos el acceso a productos de primera necesidad para mujeres, así como seguros médicos que cubran necesidades específicas de nuestras colaboradoras y de las personas con discapacidad. También te puede interesar: Países con más mujeres en cargos directivos, según la OIT Las mujeres embarazadas reciben todo el apoyo y acompañamiento de la Compañía. Contamos con salas de lactancia en nuestras oficinas de Quito y Los Encuentros y con una sala de extracción de leche materna en nuestra mina Fruta del Norte. En beneficios de maternidad, vamos más allá de lo establecido por la ley ecuatoriana. Por ejemplo, para posiciones de rotación, acumulamos las horas de lactancia para asegurar que las madres no deban retornar a sus jornadas laborales hasta que el recién nacido haya cumplido por lo menos 4,5 meses de edad. Además, en nuestros lineamientos del Bono anual voluntario por resultados de la Operación, se encuentra claramente establecido que las ausencias por maternidad no se descuentan del cálculo y pago correspondiente a las madres que gozaron de maternidad en dicho período. Entre el 2020 y 2021, el 100% de mujeres regresaron a trabajar luego de haber gozado de su período de maternidad y lactancia. Seguimos un estricto proceso de investigación, seguimiento y eventual sanción, (según corresponda) a las denuncias y casos identificados de violencia, acoso y discriminación y nos aseguramos de brindar el apoyo sicológico oportuno de ser requerido a través de proveedores externos, manteniendo de esta forma la confidencialidad en el tratamiento de los casos. En el año 2020 implementamos el programa “Cuidémonos para estar bien”, un programa de salud mental y bienestar cuyo objetivo es brindar el apoyo adecuado a nuestros colaboradores. Hasta el momento registra más de 700 horas de atención individual y personalizada en temas de apoyo de salud mental. A lo largo de este año (2022) se desarrolla la tercera fase del programa que incluye actividades de apoyo de salud mental a través de intervenciones individuales y una Línea de centro de llamada, así como una serie de conferencias virtuales sobre prevención de violencia. Personas con Discapacidad En el 2021 desarrollamos el Proyecto de Inclusión de Personas con Discapacidad y con ello, más de 40 habitantes de la provincia de Zamora, entre ellos el 17% mujeres, se convirtieron en empleados de Lundin Gold. El Ministerio de Inclusión Social y Económica del Ecuador reconoció los esfuerzos realizados para llevar a cabo este proyecto y por brindar un lugar y ambiente de trabajo seguro y adecuado a sus necesidades donde pueden sentirse cómodos y ser exitosos. Programas comunitarios con enfoque de género Desarrollamos varios proyectos que aportan al empoderamiento de las mujeres de la zona de influencia de Fruta del Norte. Destacamos la implementación en 2021 de la Academia de Mujeres Empresarias (AWE), a través de una alianza estratégica con la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Quito y la Embajada de Estados Unidos en Ecuador. Este es un proceso de capacitación dirigido a mujeres que cuentan con emprendimientos y buscan fortalecerlos. Asimismo, en septiembre de 2021, junto con Fundación Lundin y aliados estratégicos, iniciamos el programa Soy Emprendedora, que capacitó a 34 mujeres en áreas de marketing digital, gerencia de negocios, finanzas y liderazgo. Además, los seis mejores emprendimientos recibieron capital semilla no reembolsable y asesoría técnica durante 12 meses. Como Compañía continuaremos fomentando oportunidades para el desarrollo del personal e impulsando la vinculación femenina y de personas con discapacidad en esta industria creciente en Ecuador, a través de programas que promuevan su participación en espacios de formación y desarrollo económico.