<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El profesor Enrique Gómez Gordillo, Licenciado en Ciencias de la Comunicación por la Universidad Anáhuac, expone algunos consejos que garantizan el éxito de las empresas familiares.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Te presentamos algunos tips que te ayudarán a consolidar una empresa familiar exitosa y profesional:</span><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <b><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14pt;">• Desarrolla estructuras que sostengan tu empresa</span></b><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Es común que en las empresas familiares no haya estructuras formales y sistemas confiables a nivel interno. De hecho, la mayoría crece de forma reactiva. <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><b>• Cambia la tradición.</b></span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> Haz un esfuerzo y desarrolla estructuras que ayuden a darle a tu empresa solidez y permanencia. Una buena idea es un Consejo de Administración que ayude a la Dirección General a conducir el negocio. </span><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <b><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14pt;">• Prepararse para dejar el cargo</span></b><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Cuando se acerque el día de dejar el cargo debes procurar tener en mente un plan de vida alternativo. Visualiza actividades placenteras, retadoras o divertidas fuera de tu empresa.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Para eso, establece antes un plazo razonable para separarte de la dirección de la empresa. Y ojo, que retirado no significa inactivo. </span><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <b><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14pt;">• Lleva talento externo a los puestos correctos</span></b><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La habilidad de un líder no es saberlo todo, sino que rodearse de expertos que cubran sus carencias y ayuden a alcanzar los resultados esperados.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Atraer talento externo a las empresas familiares es difícil y requiere un riguroso estudio del mercado profesional.</span><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <b><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14pt;">• Separa tu empresa de la familia y viceversa</span></b><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ten cuidado con entregar puestos estratégicos a alguno de tus familiares sólo por el hecho de ser familia. <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Si vas a cubrir algún puesto clave con algún familiar, pídele que cumpla con los requisitos de evaluación para el puesto, como si fuera un externo.</span><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <b><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14pt;">• Cuidado con las cobranzas</span></b><br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Aunque parezca obvio, las cobranzas son uno de los principales problemas de las empresas familiares pequeñas. La necesidad de pedidos y ventas a veces nos hace aceptar clientes demasiado grandes que ponen reglas muy estrictas a nuestras relaciones comerciales.<br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> <br style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;" /> Debes desarrollar una política de ventas, crédito y cobranza consistente con el tamaño de tu negocio y luego hacer proyecciones para el crecimiento. Recuerda que las ventas no se hacen al levantar el pedido, sino al cobrar la factura.<br /> <br /> <br /> Artículo originalmente publicado por: </span><font color="#222222" face="arial, sans-serif"><span style="font-size: 16px;"><a href="https://www.entrepreneur.com/article/264193" target="_blank">entrepreneur.com</a></span></font>