Su Presidente, Daniel Romero-Abreu, asegura que todas las personas tienen una virtud y algo único que aportar al mundo. Su metodología se basa en detectar esas características, analizar las hojas de vida y experiencias personales de los CEO, presidentes ejecutivos, directivos, delegados, políticos, deportistas y demás personalidades que contratan sus servicios, con el propósito de mejorarlas y posicionarlas como referentes o autoridades especialistas en un tema. LA CREDIBILIDAD DE UN CEO Los directivos son buenos en sus nichos, sin embargo, no son percibidos como referentes en sus campos y eso se debe a que se han dedicado a sacar adelante a sus empresas y lo han hecho bien. No obstante, el público no los reconoce como portavoces creíbles, al contrario de lo que sucede con la credibilidad de académicos y expertos, quienes actúan constantemente en plataformas de pensamiento, medios de comunicación, blogs, redes sociales, conferencias y eventos. Thinking Heads se encarga de crear dichas plataformas para los líderes cuyo conocimiento y experticia merecen la pena ser difundidos, a fin de asegurar que su mensaje llegue a sus stakeholders y a las audiencias en las que desean influir. A LOS LÍDERES ECUATORIANOS: “Antes de intentar proyectar nuestra imagen, debemos encontrar ese algo único que tenemos para aportar y convertirnos, verdaderamente, en referentes. Primero para nuestra familia, luego para nuestros amigos y, finalmente, para la sociedad. No debemos obsesionarnos con construir nuestra imagen, porque no es sostenible, trabajemos en desarrollarnos profesional e intelectualmente y en ser especialistas en nuestro campo, que el reconocimiento llegará solo".