“Nuestra estrategia de talento humano está diseñada para apalancar la consecución de nuestros objetivos organizacionales y se sustenta en un modelo de gestión estructurado que integra la cultura organizacional a nuestras acciones diarias, mediante comportamientos, liderazgo, procesos y experiencias”, explica Daniela Ortíz, Directora de Talento y Cultura Consumo EC de Pronaca. También puedes leer: El poder del CRM en el sector farmacéutico “Gracias a este ecosistema, transformamos la diversidad en cohesión y el compromiso en un sello cultural que se vive en los más de 120 centros de operación de la compañía”. Daniela destaca prácticas como la Escuela de Liderazgo, programas de bienestar integral y acciones dirigidas a las familias, reforzando el sentido de pertenencia en todos los niveles de la organización. “Estos resultados confirman que en Pronaca el orgullo, la fidelización y el sentido de pertenencia no son ocasionales, sino una constante”, señala la alta ejecutiva. Para Pronaca, el bienestar no es un beneficio adicional, sino “parte esencial de la cultura”. Su estrategia abarca salud física y mental, nutrición, finanzas, vida familiar y desarrollo profesional. Además, apuestan por la formación de líderes conscientes y diversos. “Impulsamos activamente el liderazgo femenino y joven”, explica la experta. También te puede interesar: Confitería en Ecuador: Un dulce reto para un mercado en transición En la compñía, la equidad no es solo una declaración: es una práctica cotidiana, gestionada con convicción y coherencia, señala la ejecutiva; “contamos con un modelo propio de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y un Comité Multidisciplinario que impulsa acciones transformadoras: participación en decisiones estratégicas, generación de programas integrales, campañas de sensibilización, talleres con enfoque de género, inclusión de mujeres en áreas operativas e industriales, y formación para reducir sesgos inconscientes”. Para Pronaca, ser un empleador de impacto implica generar empleo digno, impulsar el voluntariado corporativo y fomentar causas sociales como la lucha contra la desnutrición infantil y la economía circular. Daniela culmina señalando que, “construimos un futuro con integridad desde cada decisión”.