Las mujeres en el rango de edad de 30-38 años prefieren trabajar en modalidad remota, porque pueden estar a cargo de sus hijos. El ambiente es determinante y es el candidato quien investiga a la compañía, sus políticas y su forma de tratar al colaborador y deciden a que compañía entrar o no. El pago puntual y los beneficios como: seguro médico privado, de vida, etc., también son analizados. Otras empresas dan gimnasio, chequeos médicos, “un enfoque a la salud y bienestar, los colaboradores rinden mejor, faltan menos por enfermedad” menciona Masache. La Gerente de Recursos Humanos de DHL Ecuador, Margarita Granda, expresa que lo fundamental es que la gente esté motivada para trabajar, en este caso en los espacios híbridos hasta el 50% del tiempo. Otra tendencia es el cuidado de la salud mental, dado que en la pandemia notaron que algunos trabajadores sufrían de estrés, depresión, insomnio, etc; “vamos a contratar dos psicólogos en planta para atenderlos, la compañía piensa en la salud mental y rompe esquemas al crear este espacio”. Otro beneficio es crear una cultura inclusiva, con equidad donde los colaboradores sientan que pertenecen independientemente de su género, etnia, etc., generando una mayor retención y compromiso.