Es por eso, que empresas como Unacem y Holcim buscan promover acciones afirmativas que fomenten la igualdad de género y la reducción de la discriminación. En este contexto, UNACEM Ecuador, empresa productora de cemento Selvalegre, busca fomentar una mayor participación de mujeres en espacios que generan oportunidades para su desarrollo. Actualmente la empresa cuenta con una representatividad del 30% en cargos de alta dirección y del 16% en las demás áreas. Además en 2023, UNACEM Ecuador creó la Academia Selvalegre, una iniciativa que permite fortalecer y actualizar conocimientos alrededor de las nuevas tendencias en el sector de la construcción, para estudiantes y profesionales de las carreras de arquitectura e ingeniería civil. En su primera edición, 34% de los participantes fueron mujeres. Asimismo, cuenta con el programa Becarios UNACEM, iniciativa que nació hace más de 20 años y tiene como objetivo evitar la deserción estudiantil y priorizar a la educación como eje fundamental de desarrollo comunitario, 64% de las beneficiarias son mujeres indígenas. La diversidad y la inclusión son parte de los pilares de Holcim “En Holcim Ecuador, nuestro propósito de construir progreso para las personas y el planeta se refleja también en la diversidad e inclusión, pilares fundamentales para nosotros. El programa Mujeres al Volante (MAV) es una iniciativa global de Holcim que ha tenido un impacto notable en Ecuador. Con más de 1.000 mujeres inscritas, ha superado las expectativas. Hemos graduado a 51 mujeres con licencia tipo G y luego en una segunda promoción, obtuvieron la licencia tipo E, permitiéndoles conducir camiones y maquinaria pesada. Las participantes recibieron una beca del 90%, lo que refuerza nuestro compromiso con el crecimiento y el liderazgo femenino en el sector industrial”.