Por: Christopher Zara, un editor de noticias senior para Fast Company. Si eres un líder que se ha preocupado por una salida masiva de colaboradores durante la Gran Renuncia, podrías intentar mostrarles a tus trabajadores un poco de aprecio para evitar que abandonen su organización. Ese es el resultado de una nueva encuesta de más de 1.000 colaboradores a tiempo completo, la cual examinó el por qué la mitad de ellos/as están considerando abandonar su trabajo en los próximos seis meses. La encuesta realizada por PlanBeyond, una agencia de investigación de mercados con sede en Seattle, señaló que el sentirse subvaluado es una razón clave para renunciar en demografías relacionadas con la edad y género. Los investigadores de Plan Beyond obtuvieron estos porcentajes al preguntar a sus colaboradores sobre su probabilidad de renunciar y comparando esa información con las actitudes hacia varios asuntos relacionados con el trabajo. Aquí la lista completa de razones: Falta de aprecio: 21% Mal jefe: 18% Falta de libertad de expresión: 16% Malos colegas: 11% Ser joven: 10% Trabajo aburrido: 9% Falta de crecimiento profesional:6% Remuneración injusta: 6% Falta de flexibilidad: 3% La agencia también encontró diferencias sutiles entre hombres y mujeres referente a sus deseos por renunciar. Mientras que la falta de aprecio fue la causa principal en los hombres, en las mujeres esta fue apenas la segunda más importantes, siendo superada por la falta de respeto hacia sus supervisores. Ten en cuenta que, quienes respondieron esta encuesta se encontraban trabajando a tiempo completo cuando la respondieron, por lo que aún no habían renunciado. Si eres un mal jefe, que no valora a sus colaboradores y no les permite expresarse en el ambiente de trabajo, puede que aún haya tiempo para cambiar antes de que te dejen. Fuente: Fast Company Traducido y adaptado por: Felipe Dueñas, Growth and Digital Marketing Coordinator, Great Place To Work® Ecuador. Si quieres que tu empresa sea un gran lugar de trabajo y cuente con iniciativas similares, que te permitan construir una fuerte Marca Empleadora, contáctanos a través de: https://bit.ly/3DwuBNk