Pese a que algunas naciones ya tienen acciones encaminadas a acortar la brecha salarial entre hombres y mujeres, la pandemia por Covid-19 ha repercutido en estos avances. En Ecuador, hasta diciembre 2020, la tasa de desempleo de las mujeres fue del 6,7%, frente al 3,7% de los hombres, según la encuesta nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC). Por otro lado, un estudio realizado por Ipsos, a inicios de 2021 en 28 países, revela que la diferencia entre el salario que ganan los hombres y el que ganan las mujeres se distanció más a raíz de la crisis sanitaria, sin embargo, el 42% de encuestados respondió que reducir la brecha salarial es importante pero no debería ser una prioridad en este momento. Para tener una idea de lo que la brecha salarial representa, en Ecuador, según Ipsos, por cada dólar que reciben los hombres, las mujeres perciben en promedio, 18 centavos menos al hacer la misma actividad que un hombre.Las cifras son reales. No obstante, una de cada cinco personas cree que los informes sobre la brecha salarial de género son noticias falsas. La encuesta revela que los hombres son más propensos a tener esa idea. Bajo este contexto, el informe “The Global Gender Gap Report 2020” del Foro Económico Mundial, muestra una radiografía a 153 países y su avance en la equidad salarial entre hombres y mujeres.En el ranking de Latinoamérica y el Caribe, vemos que Ecuador ocupa el noveno lugar, con 0,73 puntos, entre los 26 países. En una escala en la que un puntaje de 1 equivale a total equidad y 0, a total inequidad en los salarios entre ambos géneros.A escala global, nuestro país se ubica en la posición 42, de las 153 naciones. Con este resultado, es evidente que se necesita mayores acciones para erradicar esta problemática.