Las panelistas fueron: Cynthia Andrade, Gerente de Talento Humano de Banco Solidario; María Paula Villacrés, HR Analyst de Stack Builders; y, Margarita Granda, Human Resources Sr. Manager DHL Express. Un banco cuyo ADN es la inclusión, la diversidad y la equidad Cynthia Andrade, Gerente de Talento Humano de Banco Solidario, comenta que la entidad financiera nació con una misión social que lleva en su ADN desde hace 27 años, que es la inclusión, la diversidad y la equidad. “Nacimos con la misión social de atender a segmentos vulnerables que en otras instituciones probablemente no atendían, como las microempresarias y microempresarios que definitivamente estaban excluidos del sistema financiero y desde hace tantos años ya creamos un impacto positivo en la sociedad”, señaló. Además, la ejecutiva manifestó que en Banco Solidario valoran y reconocen las diferencias y la inclusión. “Es importante porque nosotros tenemos un head hunting en la institución que es de más del 60% de mujeres. Esto nos obliga de manera permanente, y lo hacemos con pasión, a reinventarnos, a ver qué cosas podemos hacer para que nuestras mujeres realmente sientan que están trabajando en el mejor lugar”. Las mujeres cada vez están involucradas en la industria tecnológica María Paula Villacrés, HR Analyst de Stack Builders, uno de los puntos más fuertes que más destacan los colaboradores de la empresa de tecnología, al momento de la retroalimentación, es que, dentro de su proceso de selección, plan de carrera y crecimiento en la empresa es que todos tienen las mismas oportunidades, que se basan en el desempeño, en las ganas de aprender cosas nuevas y en qué tan alineados están a la cultura de la organización, un eje clave en la gestión. “Con estos valores que hemos cultivado y que siempre los estamos promoviendo, hemos logrado que el equipo se apoye de una forma tan grande que, si alguien tiene un tipo de crecimiento o si la empresa crece en sí, sentimos esa victoria como si fuese de la misma organización”. Además, Villacrés recalcó que en Stack Builders el 75% de su staff directivo lo conforman mujeres, algo totalmente atípico en la industria tecnológica. “Nuestro equipo de desarrolladores está liderado por una mujer, quien ha brindado charlas nacionales e internacionales para promover el crecimiento de las mujeres en la industria del software”. Margarita Granda, Human Resources Sr. Manager de DHL Express, señaló que la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en la empresa son componentes esenciales para el éxito. “Uno de los pilares estratégicos de DHL es que los colaboradores están motivados, hemos desarrollado el programa de DHL For All, que busca el fortalecimiento de buenas prácticas que realizamos en beneficio de la igualdad de género y oportunidades. Además de potencializar la gestión del talento humano con programas de crecimiento profesional, de desarrollo personal y de la evaluación, participamos en las distintas evaluaciones que nos permiten diagnosticar anualmente nuestra cultura de diversidad de equidad y de inclusión para todos”. Además, Granda señaló que la empresa creó un consejo de diversidad, equidad e inclusión, conformado por 21 voluntarios de diferentes departamentos y su rol principal es ser aliados en promover campañas de sensibilización y son veedores de que los espacios laborales sean totalmente inclusivos y que se prevenga el acoso, la discriminación y la violencia en el espacio de trabajo.