Por: Claire Hastwell, Senior Content Marketing Manager de Great Place To Work US Gracias a la recolección de más de 32.000 respuestas generadas por más de 350 compañías, presentamos lo que espera la Generación Z de sus empleadores. 1. Lugar de trabajo diverso e inclusivo La Generación Z está rumbo a convertirse en la fuerza laboral más diversa hasta el momento. Debido a esto, los empleadores deben encontrar la mejor manera para manejar un equipo de trabajo diverso, y plantear iniciativas que garanticen una armonía entre los colaboradores. 2. Paga justa Considerando que apenas el 69% de los colaboradores de la Generación Z sienten que están recibiendo una paga justa, los empleadores deberán ofrecer una remuneración que recompense el esfuerzo de una generación golpeada por la pérdida de puestos de trabajo, producto de la pandemia de Covid-19. 3. Un lugar de trabajo seguro y mentalmente saludable. La Asociación Americana de Psicología identificó a la Generación Z como la generación más estresada, producto de haber crecido en un mundo que ha enfrentado múltiples desafíos en torno a la violencia con armas, calentamiento global, entre otros. Razón por la cual valoran un ambiente de trabajo que da importancia a la salud mental y a la seguridad física. 4. Significado especial Aunque se creía que la búsqueda de propósito y significado están mucho más asociadas con la Generación Millennial, en realidad es la Generación Z quienes buscan que su trabajo tenga un significado especial para ellos, en el cual puedan hacer una diferencia dentro de éste. 5. Cálida bienvenida Al ser la Generación Z tan joven, una cálida bienvenida en su primer día de trabajo, puede tener un impacto significativo en colaboradores recién egresados o que trabajan por primera vez en una empresa. Fuente: Great Place To Work US