Foto: Iliana Rodríguez VP de Recursos Humanos de Lundin Gold “Asumimos el reto de trabajar en establecer la cultura organizacional que cimentamos en tres principios fundamentales: Trabajo con Seguridad, Cuidado del Ambiente y Respeto”, cuenta Iliana Rodríguez, VP Recursos Humanos. El desarrollo de un proyecto minero en sus diferentes etapas presenta importantes desafíos inherentes a su ADN. Así lo explica Iliana, al precisar que las actividades que se llevan a cabo durante las fases de exploración, construcción y operaciones, requieren competencias específicas. Por ello con el objetivo de incrementar las opciones para que la población cercana a FDN acceda a oportunidades de empleo, la compañía desarrolló una estrategia de Educación y Capacitación, “iniciamos con el Programa de Bachillerato Extraordinario cuyo objetivo fue elevar el nivel educativo de personas adultas con escolaridad inconclusa y posteriormente se llevó a cabo el Programa de Capacitación para Operación Minera, en el cual 306 personas de Zamora Chinchipe se graduaron como Operadores de Mina y de Planta de Procesos, en su mayoría hoy trabajan en FDN”, señaló Rodríguez. Generar un vínculo con sus colaboradores y crear una buena experiencia para cada uno tanto en lo profesional como en lo personal, es importante en la gestión de talento humano de la empresa minera. A través del programa de orientación los nuevos colaboradores reciben información sobre las políticas corporativas, que promueven un lugar de trabajo seguro, libre de discriminación, acoso y violencia para todos, así como también de los programas pensados en su bienestar. La empresa vive el concepto de diversidad e inclusión, cuenta con más de 1.600 empleados, de los cuales el 90% son ecuatorianos (de 23 provincias); 10% es personal extranjero (de 17 países). Del total, 15% son mujeres y de ellas el 18% ocupa cargos gerenciales. Cuentan con colaboradores de 8 diferentes nacionalidades indígenas y el personal con discapacidad se desempeña en varias áreas de la operación minera. Acciones Apostar por el talento y la capacitación La empresa cree en el valor de la capacitación como un aporte a la sociedad. Por ejemplo, con el proyecto Bachillerato Extraordinario se formó a 210 estudiantes de Zamora Chinchipe (51%, mujeres); 56 participantes estudiaron mientras trabajaban en la compañía. "Para ser parte de esta oportunidad, financiada en su totalidad por Lundin Gold, no fue un requisito el estar interesado en formar parte de nuestra Compañía, lo que nos motivó fue generar nuevas oportunidades para la gente de la zona", detalla Iliana. Acciones en pandemia Con la finalidad de gestionar riesgos y brindar apoyo adecuado a sus colaboradores se desarrolló el programa de salud mental y bienestar “Cuidémonos para estar bien”, que a través de profesionales externos brinda apoyo emocional de manera confidencial y personalizada a sus empleados, dotándoles de herramientas que les permitan adaptarse a los retos que enfrentan.