Twitter es la última empresa tecnológica en abandonar o en repensar el trabajo remoto, y empresas como General Motors, Apple y Google han revertido sus políticas de teletrabajo en casa, para que los empleados estén físicamente presentes durante la mayor parte del tiempo. En ese sentido, Musk tiene razón pero por razones diferentes a las que puede pensarse. Y en la improvisada transición al trabajo remoto que comenzó durante la pandemia, muchas empresas adaptaron su cultura y herramientas para su nueva realidad laboral. Pero muchas empresas no revisaron totalmente las estructuras existentes en los lugares de trabajo, y pocas tomaron las acciones necesarias para ser empleadores verdaderamente remotos. Y eso tiene consecuencias, muchos se quejan de brechas en la comunicación, de una cohesión deficiente del equipo y una cultura del lugar de trabajo que se desintegra. Y un estudio sugiere que nueve de cada diez empleadores quieren traer de regreso a la oficina en 2023, enumerando la comunicación como su principal preocupación, seguida de la productividad, la creatividad, la cultura empresarial y la supervisión de los empleados. También te puede interesar: Los trucos de genios como Albert Einstein, Bill Gates o Elon Musk para aprender rápido Algunas compañías se están dando cuenta de que el trabajo remoto no funciona para muchas empresas porque sus estructuras, normas y herramientas permanecen optimizadas para el trabajo en forma presencial. Y sin la implementación de nuevas normas, estrategias de comunicación, procesos de transferencia y herramientas de colaboración diseñadas expresamente para mejorar el trabajo remoto práctico, es mejor que las empresas que no hayan planificado estas normas llamen de regreso a los colaboradores a las oficinas. Fuente: Entrepreneur