Mientras que en mandos ejecutivos el 61% de los ocupantes dentro de la muestra de empresas analizadas son hombres, el 49% de los ocupantes son mujeres. De esta forma, se puede concluir que efectivamente el número de mujeres inmersas en posiciones de liderazgo y toma de decisión sigue siendo reducido. En el caso de los mandos medios, si bien la brecha de participación es menor que en el caso de los ejecutivos, se sigue apreciando mayor población masculina que femenina. Para los colaboradores, en cambio, dentro de la muestra estudiada la población está mayormente compuesta por mujeres (52% mujeres vs. 48%). Finalmente, en el caso de los obreros, al ser posiciones históricamente masculinizadas, se puede observar una brecha de participación del 94% a favor de los hombres. Una vez más, se pone en evidencia la responsabilidad que tenemos los gestores de talento humano sobre la equidad de género. Teniendo en cuenta el comportamiento anteriormente analizado, es nuestro deber crear planes de carrera y sucesión que permitan tanto a hombres como mujeres estar en las mismas condiciones para asumir posiciones de liderazgo y toma de decisión. DIFERENCIA DE INGRESOS DE HOMBRES Y MUJERES EN ECUADOR Si bien hasta el momento solo hemos expuesto las diferencias de participación de hombres y mujeres, en la población ecuatoriana y dentro de la muestra de empresas estudiada; no se debe dejar de lado la importancia de la brecha de genero que existe a nivel de ingresos. Según datos de la ENIGHUR, en el Ecuador, tanto a nivel de “asalariados” como de “ocupados” se observa un diferencia importante en el monto de los ingresos percibidos por hombres y por mujeres. En el caso de la población categorizada como “ocupada” se puede observar que mientras los hombres poseen un ingreso promedio de US$431, las mujeres poseen un ingreso promedio de US$280 (cifra incluso menor al salario mínimo vital). Esta cifra refleja que el ingreso de los hombres “ocupados” es en promedio 54% más alto que el salario de la mujer “ocupada”. En el caso de los “asalariados”, diferencia salarial disminuye; en este caso el ingreso del hombre es 8% mayor al ingreso de la mujer. Las cifras aquí expuestas, traen a colación las siguientes inquietudes: ¿cuánto está dejando de ganar la economía a consecuencia de la brecha de participación del hombre y la mujer en el mercado laboral? ¿Cómo cerrar la brecha de ingresos podría contribuir con el desarrollo económico del país? Evidentemente el impacto de cerrar las brechas de género, tiene muchas más implicaciones sociales que un simple número no puede explicar. Sin embargo, únicamente al hacer el ejercicio de igualar el ingreso promedio de las mujeres ocupadas al ingreso de los hombres bajo esta misma condición, se podría generar en promedio un ingreso adicional de US$363,378,782. DIFERENCIAS EN LOS SALARIOS DE HOMBRES Y MUJERES DENTRO DE LA MUESTRA Viendo la realidad relativa a los ingresos de hombres y mujeres en el Ecuador, se realizó un análisis sobre la diferencia de salarios existentes entre hombres y mujeres dentro de una muestra específica de empresas. De este estudio se pudo concluir, que en general, los hombres tienen salarios en promedio 14% más altos que las mujeres. QUIEBRE EN LA VIDA LABORAL DE LA MUJER Hemos comprobado que las diferencias relativas a participación y salarios dentro del mercado laboral entre hombres y mujeres son una realidad.Pero además, al analizar el comportamiento de la participación de hombres y mujeres por rangos de edad, pudimos identificar que dentro de la muestra de empresas estudiada entre los 18 y los 29 años la participación de mujeres es mayor a la participación de los hombres.A partir de los 29 años, la participación de la mujer disminuye significativamente a lo largo de los años.