El resultado aquí expuesto, muestra la dimensión del reto que tenemos hoy en día los gestores de talento humano en la provisión de igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones independientemente del género de los ocupantes. Mientras las empresas no garanticemos procesos de selección y compensación que fomenten la igualdad, la participación del hombre en el mercado laboral seguirá siendo mayor a la participación de la mujer. Asimismo, considerando la existencia de varias industrias históricamente masculinizadas, tenemos el reto de trabajar junto con otros actores de la sociedad – por ejemplo, con universidades – para asegurar que poco a poco estas construcciones sociales se empiecen a desvanecer y que de ese modo todas las industrias brinden igualdad de oportunidades laborales tanto para mujeres como para hombres. PARTICIPACIÓN POR GÉNERO EN LAS EMPRESAS PARTICIPANTES SEGÚN EL ORIGEN DE LA INVERSIÓN Al estudiar la participación de hombres y mujeres en empresas nacionales y multinacionales, se observó que la brecha de participación a favor del hombre es mayor en empresas nacionales que en empresas nacionales.Mientras que las empresas multinacionales participantes en nuestro estudio reflejaron que su demografía estaba compuesta en un 45% por mujeres y un 55% de hombres, las empresas nacionales revelaron estar compuestas por un 41% de mujeres y un 59% de hombres.Este comportamiento puede ser causado por la diferencia en el nivel de madurez organizacional que experimentan las empresas multinacionales y nacionales con respecto a temas de diversidad. Algunas de las empresas multinacionales participantes, aseveraron que actualmente reciben lineamientos por parte de casa matriz, que deben incluir dentro de su planificación estratégica con respecto a la diversidad de género y KPIs con los cuales pueden medir el grado de implementación de dicho lineamientos