La empresa y el líder OCP Ecuador es una empresa que ha contribuido al crecimiento y dinamismo de la economía del país mediante el transporte de más de 950 millones de barriles de petróleo, permitiendo que el crudo ecuatoriano llegue a los mercados internacionales. Esteban Silva es abogado con Maestría en Comunicación Corporativa y lleva cerca de 20 años en OCP Ecuador. Su carrera en la empresa ha transcurrido por el área Legal, luego Responsabilidad Social antes de liderar el área de Recursos Humanos desde 2014. Esteban tiene una filosofía de trabajo centrada en empoderar y creer en las personas, en una palabra, confianza. Además, considera fundamental para su trabajo contar con una visión amplia del negocio. En sus casi diez años como Gerente de Talento Humano de OCP Ecuador, ha continuado el legado que realizaron sus predecesores, manteniendo el nivel de excelencia de la empresa y centrándose en las personas. Valores de inclusión y diversidad OCP Ecuador se enfoca en la diversidad e inclusión en todas las áreas de la empresa, incluyendo en la contratación, promoción y en el trato a los empleados. “Buscamos la igualdad de oportunidades y se promueve el respeto y la tolerancia a la diversidad de opiniones, culturas y géneros. Además, trabajamos en conjunto con organizaciones externas que fomentan la inclusión y la diversidad, como la Cámara de Comercio LGBTI”. Su valor de plenitud busca que los empleados se presen- ten tal como son, sin tener que adaptarse a una imagen profesional en particular. “Esta estrategia no solo es una forma de promover la equidad y justicia social, sino que también ayuda a atraer y retener talentos de diversos orígenes y perspectivas”. También te puede interesar: Inditex abre nuevas tiendas en Quito con conceptos ecoeficientes Enfoque en el bienestar integral de los empleados La empresa constantemente se encuentra desarrollando e implementando proyectos y programas que buscan el desarrollo integral de sus colaboradores en un ambiente de respeto y confianza, por ello ha sido reconocida por la organización Great Place to Work® como un buen lugar para trabajar ubicándola en el puesto No. 3 en la categoría de 101 a 500 colaboradores. Cultura de innovación OCP Ecuador promueve una cultura de innovación en todos sus niveles. Fomentan la creatividad y el pensamiento crítico para buscar soluciones a los desafíos del negocio y mejorar los procesos productivos. Para lograrlo, OCP Ecuador brinda oportunidades de formación y desarrollo a sus empleados, fomenta el trabajo en equipo y utiliza herramientas tecnológicas y de comunicación para conectar y compartir ideas entre los equipos de trabajo. Por: Andrés Calvopiña Cervantes