En este año, tanto shocks externos como internos han ralentizado el crecimiento de la economía, que cerrará en 2,7%, según las últimas previsiones del Banco Central del Ecuador (BCE). En este contexto, el mercado laboral ha fluctuado de manera significativa. En 2020, durante la crisis sanitaria, la tasa de desempleo nacional alcanzó el 4,9%. No obstante, la brecha de género que existe en la estructura laboral afectó más a las mujeres, cuya tasa de desempleo alcanzó el 6,8%, y que superó en 3,2 puntos porcentuales a la de los hombres. Con la reactivación económica, la tasa de desempleo nacional descendió hasta el 4,1% al cierre de 2021, esto significó una caída del desempleo en 1,8 p.p. para las mujeres y apenas de 0,1 p.p. en el caso de los hombres. Al mes de septiembre de 2022, esta situación mejoró ligeramente para las mujeres, al descender en 0,2 p.p., en tanto que, se mantuvo para los hombres, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). En cuanto a la participación de la mujer en el empleo nacional, al mes de septiembre del presente año, representó el 42,7% (3.558.055 mujeres contratadas), lo que refleja una brecha en 14,7 p.p. frente a la cantidad de hombres contratados en el país. En términos de calidad de empleo, esta brecha se amplía aún más. De acuerdo con el INEC, al mes de septiembre de 2022, del total de mujeres contratadas, apenas el 28% tenía un empleo que cumple con las condiciones mínimas de empleo adecuado, esta proporción representa 15,6 p.p. menos que la cantidad de hombres con empleo pleno. Esto implica que de cada 10 hombres empleados cuatro se encuentran con empleo adecuado, en tanto que, de cada 10 mujeres solamente tres alcanzan este tipo de empleo. Entre las actividades que más empleo generaron para las mujeres están la agricultura, el comercio y los servicios de alojamiento y comida, que representaron el 30,2%, 22,2% y 10,8%, respectivamente. No obstante, apenas el 3,8% del empleo generado por la agricultura para las mujeres es adecuado, mientras que, este tipo de empleo alcanzó el 29,7% para el comercio y el 19,3% para los servicios de alojamiento y comida. En esta ocasión, Revista Ekos presenta el especial del Ranking de grandes empleadores para las mujeres, y cuyas políticas de contratación permiten disminuir la marcada brecha de género que persiste en la estructura laboral del país. Es así que, el RK. cuenta con empresas, principalmente, del sector del comercio, de actividades financieras y de seguros y de la industria manufacturera. Por lo tanto, un mayor dinamismo de estos sectores está asociado a una mayor probabilidad de que más mujeres se incorporen al mercado laboral y con ello, mejoren notablemente los indicadores macroeconómicos y sociales del país. Por _ Juan Carlos Zabala A. y Jonathan Guamán Ch.