En el mundo del reclutamiento de personal, también existen cambios, en este modelo gracias a algoritmos y a datos reales de desempeño permite que las empresas trabajen con consultoras que conocen el mercado de candidatos requeridos y resuelvan la búsqueda de personal mejor y de forma más eficiente. También te puede interesar: Empleo adecuado llega a 35,4% en Ecuador El modelo democratiza el mercado, porque ya no importa el tamaño de las consultoras, sino los candidatos que presentan. Las empresas que buscan talentos son las que definen los honorarios, y se trata de plataformas colaborativas. Estas plataformas dan un acceso a una especie de market place con consultoras especializadas que trabajan bajo términos de relación ya estandarizados. Por ejemplo, en Estados Unidos la plataforma más grande engloba a 10.000 consultoras. Y n cada proceso participan varias empresas que ya procesaron búsquedas similares y las compañías escalan su reclutamiento sin aumentar los costos. Estas plataformas permiten gestionar y evaluar el trabajo realizado por las consultoras, y a cada empresa puede sumar sus consultoras habituales bajo los términos de relación previamente acordados, operando como un vendor management System (VMS). También te puede interesar: Razones por las que los trabajadores en América Latina cambian de empleo Así la tecnología permite que la empresa contrate a un talento humano más capacitado y puedan generarse más empleos. Fuente: Clarín/Argentina