Norma ISO 37001 Gestión Antisoborno
El soborno y la corrupción son fenómenos que afectan a las organizaciones y generan preocupaciones en aspectos políticos, económicos, sociales y morales.
Pueden socavar el buen gobierno y los derechos humanos, obstaculizar el desarrollo y distorsionar la competencia, generar incertidumbre en las transacciones comerciales, aumentar el costo de los bienes y servicios, destruir confianza en las organizaciones y afectar negativamente en la evolución, crecimiento y mejora de los mercados.En el informe anual Índice de Percepción de la Corrupción 2017 realizado por Transparency International, se destaca una significativa presencia del soborno en más de dos tercios de los 180 países analizados a nivel mundial. Nueva Zelanda ocupa la primera posición con 89 puntos ubicándose como el país con mayor transparencia, mientras que Somalia, con 9 puntos, ocupa el puesto más bajo siendo la república con mayores índices de corrupción.
En Latinoamérica hay niveles críticos: Venezuela está en el puesto 169 con un puntaje de 18, seguido de Haití, Nicaragua y Guatemala, mientras que Ecuador obtuvo una calificación de 32. Según Transparency International, la voluntad política acerca de la lucha anticorrupción tiene variaciones importantes en la región.
Por las razones antes mencionadas, muchas organizaciones y ejecutivos se encuentran invirtiendo recursos y tiempo en el desarrollo e implementación de procedimientos para prevenir el soborno, corrupción y eventos asociados a estos.
La Norma ISO 37001, que fue aprobada en octubre de 2016, permite a las organizaciones establecer, implementar, mantener, revisar y mejorar continuamente un sistema de gestión antisoborno, logrando un programa de cumplimiento que combate el soborno y corrupción.
La ISO 37001 es el primer estándar internacional que contiene un conjunto de directrices que proporciona una guía a las organizaciones para la puesta en funcionamiento de un sistema de gestión antisoborno y anticorrupción.
La Norma es aplicable a todo tipo de organización sea pública, privada y sin fines de lucro; grande, mediana o pequeña y de todo tipo de industria. Incluye aspectos como soborno por parte de la organización, del personal de la misma que actúa en su nombre o para beneficio propio, a la organización, de los socios de negocio o actos aceptados/ofrecidos por o a través de un tercero. El estándar es establecer controles y medidas basados en buenas prácticas para la mitigación del riesgo de soborno y puede pertenecer a un sistema de gestión global o independiente.