Margareth Tatcher aseguró: “si quieres que algo se diga, pídeselo a un hombre; si quieres que algo se haga, pídeselo a una mujer", con esta frase hacemos referencia a grandes mujeres que lideran empresas relevantes en el mundo de los negocios tanto en Ecuador como a nivel global, pero que además, lo hacen de manera eficiente, enérgica y dedicada. ellas han logrando resultados extraordinarios que han ayudado a sus organizaciones a catapultarse con gran éxito dentro del mercado. Conózcalas. Nos referimos a mujeres que han dejado huella por su impecable desempeño, como por ejemplo Mary Barra, CEO de General Motors; Gail Boudreaux, CEO de Anthem; y, Ginni Rometty, CEO de IBM en el mundo. O a Virginia Matos de Barría, CEO de Nestlé y Priscilla Altamirano, CEO de De Prati, en Ecuador. Ellas, por mencionar algunas protagonistas que inspiran a continuar en la lucha por acortar la brecha de género en la parte laboral, y que demuestran que aunque este grupo aún es minoría, está en total capacidad de alinear perfectamente un pelotón, con la finalidad de lograr los objetivos de su organización -hacer crecer la empresa y generar mayores utilidades-. No es novedad que las compañías más grandes del mundo son altamente competitivas y hostiles, más aún para las mujeres. Pese a que el debate por la igualdad de género, en el ámbito laboral (para que las mujeres alcancen posiciones de alto rango y que sean remuneradas por igual que los hombres) cada vez es más imponente, los resultados no han sido completamente positivos. De acuerdo, al estudio 2019 de Grant Thornton Interntional, “Mujeres Directivas”, el porcentaje de empresas en el mundo, con al menos una mujer en la alta dirección, subió a 87% en 2019 versus el año anterior (75%). En total, las mujeres ocupan ahora el 29% de los cargos de liderazgo senior / jefes de área a nivel mundial. Si bien esto representa un aumento del 10% en los últimos 15 años de investigación, la mitad de este aumento (5%) ocurrió apenas en los últimos 12 meses. Ahora, tomemos como referencial a lista 500 de Fortune, que reúne a las empresas más grandes por ingresos totales a escala global; en 2017 presentó el pico más alto en la cifra de empresas lideradas por mujeres. Fueron 32 (6,4%). Esta cifra descendió a 25 (5%) en 2018 y cayó aún más cuando en 2019 tan sólo quedaron 14 mujeres de la lista en cargos directivos, el 2,8%. Estos resultados se dan debido a que ejecutivas como Indra Nooyi, ex CEO de PepsiCo, Irene Rosenfeld, ex Directora Ejecutiva de Mondelez; y, Meg Whitman, ex CEO de eBay y Hewlett Packard Enterprise dejaron sus cargos, y su reemplazo quedó en hombres. Pese a que varios estudios demuestran que la inclusión de mujeres en los negocios genera mayor productividad y desarrollo económico a las empresas, alcanzar la paridad de género representa un extenso camino, el estudio señala, que solo un 15% de las empresas en el globo son lideradas por mujeres. Se requiere de acciones fuertes y constantes que empiezan desde la educación hasta un cambio de pensamientos que reestablezcan los estereotipos, a fin de contrarrestar con esta problemática. Si bien los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), de las Naciones Unidas, específicamente el ODS 5 Igualdad de Género, promueve de manera intensa el trabajo para frenar esta brecha hasta 2030, se necesitará 170 años para cerrarla, sostiene “The Global Gender Gap Report 2017”, documento del Foro Económico Mundial. EN ECUADOR, LAS CIFRAS SON MÁS ALENTADORAS Gracias al estudio “Mujeres Ejecutivas 2019”, realizado por Deloitte, donde participaron empresas nacionales y multinacionales de varias industrias de Ecuador, se pudo mapear cómo está el panorama local. Las cifras muestran que a pesar de que los cargos de mujeres Presidente en las compañías disminuyó en 2019 versus 2018, de 13% a 9%; los cargos de Gerente General o CEO, aumentaron, del 18% en 2018 al 24% en 2019. EMPRESAS CON MAYOR FACTURACIÓN EN ECUADOR LIDERADAS POR MUJERES Revista Ekos, presenta un listado con las protagonistas que lideran organizaciones de renombre en Ecuador, y que además, tienen una facturación destacable. Muchas han forjado a pulso, con ahínco y esfuerzo su carrera profesional dentro de sus empresas hasta lograr conducir a su equipo al camino del éxito, con resultados excepcionales.Por _ Víctor Zabala y Dominic Burgos