Metodología del RK
Se realizaron 1.200 encuestas a millennials y centennials de las ciudades de Quito y Guayaquil, donde cada persona evaluó 10 empresas de forma aleatoria, para identificar cuál es la percepción acerca del posicionamiento que tienen las empresas como lugares aspiracionales para trabajar, desde la visión de estos segmentos, en las dos ciudades principales del Ecuador.
Cada año se evalúan 100 empresas, las mismas que pertenecen a los sectores de alimentos y bebidas; automotriz; bienes de consumo; centros médicos; farmacias; bancos; supermercados; retail; restaurantes/cafeterías; construcción; telecomunicaciones; turismo; medicina prepagada; seguros; y, laboratorios.
En el estudio de Ipsos, se evaluaron 44 atributos, distribuidos en 6 pilares para entender cuál es la percepción ciudadana en relación de la marca empleadora de una empresa:
La evaluación del conjunto de estas dimensiones juega un papel decisivo en como los centennials y millennials perciben a las empresas como buenos lugares para trabajar.
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Introducción breve del estudio
Mencionamos las claves para que una empresa sea considerada por millennials y centennials como un buen lugar para trabajar
Para las nuevas generaciones, trabajar en empresas líderes en el sector sigue siendo un objetivo aspiracional. Existe la percepción de que estas empresas brindan mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Aspiran trabajar en entornos laborales que reconozcan su esfuerzo a través de ascensos y reconocimientos por el trabajo bien realizado. Además, valoran la inclusión en todo momento, independientemente de su género, edad, etnia o preferencia sexual. También aprecian un ambiente de trabajo positivo y una cultura empresarial favorable.