A esta búsqueda de talentos se suma la rotación como un problema latente en muchas compañías, el promedio de rotación de las compañías es 11%, el porcentaje de las empresas que menos rotan es de 5% y en las que más rotan es de 15%. Incluso en algunas compañías el nivel alcanza el 20%. Uno de los factores que se considera puede incidir en esta alta rotación es el agotamiento laboral de los empleados. Por ello, expertos recomiendan estrategias de cuidado y de fidelización de los empleados, como por ejemplo, capacitaciones de perfeccionamiento de idiomas, pago de gastos de salud y de supermercados, guarderías, esparcimiento, entre otros. También te puede interesar: Firma argentina usa videojuegos para detectar talentos y contratar personal Además, destacan la importancia de que se retenga el talento, tomando en cuenta que una nueva contratación en el equipo no siempre es tan sencilla de realizar. Fuente: Clarín/Argentina