Los talentos escasean en las empresas
La pandemia trajo muchos efectos en el mundo laboral, entre ellos, el teletrabajo, home office, la importancia de la empatía y de las habilidades blandas, pero también que las empresas valorizan más los talentos y se los disputan con la competencia. Las organizaciones rivalizan entre ellas el talento disponible con salarios, paquetes de beneficios y flexibilidad laboral, que para muchos son más importantes que el salario.
A esta búsqueda de talentos se suma la rotación como un problema latente en muchas compañías, el promedio de rotación de las compañías es 11%, el porcentaje de las empresas que menos rotan es de 5% y en las que más rotan es de 15%. Incluso en algunas compañías el nivel alcanza el 20%. Uno de los factores que se considera puede incidir en esta alta rotación es el agotamiento laboral de los empleados.
Por ello, expertos recomiendan estrategias de cuidado y de fidelización de los empleados, como por ejemplo, capacitaciones de perfeccionamiento de idiomas, pago de gastos de salud y de supermercados, guarderías, esparcimiento, entre otros.
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Además, destacan la importancia de que se retenga el talento, tomando en cuenta que una nueva contratación en el equipo no siempre es tan sencilla de realizar.
Fuente: Clarín/Argentina