La clasificación se basó en datos de encuestas confidenciales que evalúan las experiencias de los colaboradores en cuanto a la confianza, innovación, valores empresariales y liderazgo. Igualmente, se evaluó su capacidad de crear experiencias de trabajo para todas las personas. Es decir, incluirlos sin importar quiénes son o qué hacen. Por ello las empresas clasificadas como los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina obtuvieron una puntuación 6% mejor que las empresas no ganadoras. Factores que destacan entre las 125 empresas reconocidas Reconocimiento: De los colaboradores encuestados, el 97% dijo que todos tienen la oportunidad de recibir un reconocimiento especial. Oportunidades: El 95% afirma que se les ofrece desarrollo profesional y formación. El 94% dijo que se les anima a equilibrar su vida personal y profesional. ➤ Ver: Lista de los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2021 La influencia del management para crear los mejores lugares para trabajar Cuando se trata de management en el lugar de trabajo, la confianza marca la diferencia. Cuando la confianza de los trabajadores es baja, estos tienden a poner menos esfuerzo y atención en su trabajo, se preocupan menos por el éxito de la organización y colaboran menos con sus compañeros. En los mejores lugares de trabajo de Great Place to Work®, los líderes proporcionan claridad y un sentido de inclusión para la toma de decisiones. En comparación con los lugares de trabajo no ganadores, un 11% más de empleados de las organizaciones reconocidas dijeron: Los líderes buscan y responden genuinamente a las sugerencias e ideas. Los líderes hacen partícipes a los colaboradores de las decisiones que afectan a su trabajo o a su entorno laboral. Puedo hacer cualquier pregunta razonable a los líderes y obtener una respuesta directa. El 94% dijo que se les anima a equilibrar su vida personal y profesional. Un buen management trae bienestar a las organizaciones En la investigación de Great Place to Work®, el bienestar en el trabajo se define por factores como sentirse cuidado y creer que el lugar de trabajo es un sitio psicológica y emocionalmente saludable para trabajar. En el caso de las empresas no ganadoras de América Latina, el 80% de los colaboradores dijo que experimentaba bienestar en el trabajo. Pero esa cifra se dispara hasta el 87% en las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina. El bienestar es un claro factor de compromiso y retención de los colaboradores. Las empresas líderes fomentan la innovación Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina también demuestran una mejor experiencia de innovación, calculado a través de nuestro ratio Innovation Velocity™ (IVR). El IVR es la relación entre los empleados que pueden innovar y los que se ven frenados a hacerlo. En Los Mejores Lugares de Trabajo de América Latina, el IVR es de 5:2, es decir que por cada 5 colaboradores capaces de innovar, 2 experimentan fricciones. Por el contrario, los lugares de trabajo no ganadores muestran un IVR de 2:1 - por cada 2 trabajadores capaces de innovar, 1 se ve frenado. Mide la confianza y la cultura de tu organización Si te interesa medir y potenciar la confianza y la cultura de tu organización podemos ayudarte mediante nuestra plataforma de medición y análisis Emprising™. Te invitamos también a conocer más acerca de nuestra Certificación™ y cómo ser parte de nuestro ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™. ➤ Ver también: Decisiones acertadas en la gestión de personas a través de Emprising™