Fueron reconocidas las organizaciones que demuestran un compromiso auténtico en promover la diversidad e inclusión, con la implementación de políticas de equidad, que desarrollan culturas y estrategias empresariales integradoras con prácticas que fomentan un entorno laboral en el que todas las personas, independientemente de su género, se sientan valoradas y respetadas. BUENAS PRÁCTICAS. Más de 500 colaboradores EUROFISH es una empresa ecuatoriana que ha logrado darle un valor agregado excepcional a la pesca. Desde su creación, en 1998 en Montecristi, Manabí, ha trabajado arduamente para ofrecer alimentos inocuos y de alta calidad al país y al mundo. Desde sus inicios, la empresa se ha comprometido con la sostenibilidad y ha buscado generar valor compartido para todos sus grupos de interés. Hoy en día, produce aproximadamente 220 TM diarias, lo que demuestra su compromiso por seguir creciendo y mejorando. EUROFISH entiende que su responsabilidad como empresa va más allá de los indicadores económicos, por lo que también se mide con indicadores sociales y ambientales. Buenas prácticas Fortalece su relación con los colaboradores a través de programas de bienestar y actividades familiares. Mantiene su compromiso con el bienestar emocional de sus colaboradores y sus familias mediante un departamento de salud mental. Cumpliendo y alineados a sus valores, se aseguran que los salarios y beneficios se paguen a tiempo y de manera justa. Impulsa el desarrollo interno de su equipo, evaluando competencias y habilidades para promover su progreso laboral, con el 80% de vacantes cubiertas internamente. EUROFISH es reconocido como el mejor lugar para trabajar para mujeres gracias a su constante apoyo a la fuerza laboral femenina. Mediante programas sociales y de apoyo específico, fomentamos una fuerte identidad con nuestras colaboradoras y la empresa. Ellas eligen permanecer con nosotros, sintiéndose respaldadas, cuidadas y seguras. Nuestras colaboradoras saben que cuentan con Eurofish, tanto a nivel profesional como personal. Ofrecer un aporte equitativo “Workforce ha destacado como uno de los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres en 2023, gracias a su compromiso constante con el aporte equitativo y oportunidades laborales para las mujeres desde el 2005. Este compromiso se refleja en la entrega de trabajo marcada por la calidad y el éxito sostenido, demostrado por la satisfacción tanto de clientes internos como externos. La organización ha priorizado estrategias específicas, como la profesionalización y tecnificación de la actividad de limpieza. La aplicación coherente de valores corporativos fundamentales, tales como: la transparencia, el respeto, la igualdad y la colaboración, ha sido fundamental para este reconocimiento. Workforce se enorgullece de mantener un entorno inclusivo y de apoyo para todos, fomentando la diversidad y la igualdad de oportunidades. Estrategias adicionales, incluyen: proporcionar un espacio seguro y apoyo específico a las empleadas, abordar sus necesidades y problemas, y ofrecer oportunidades laborales para madres solteras. La obtención de los sellos Inclusivo Progresivo y Empresa Segura confirma la adopción de estrategias innovadoras y el compromiso continuo de Workforce con la equidad de género en la empleabilidad”. Sobre la empresa Workforce es una empresa ecuatoriana que brinda servicios de limpieza, desinfección, jardinería y catering. Sus procesos están avalados por Certificaciones y Normas la calidad de sus servicios. Comprometidos con la diversidad e inclusión Banco Solidario es una entidad financiera que cuenta con una Estrategia de Diversidad, Inclusión y Enfoque de Género que engloba las líneas de acción para promover la equidad. Es la única institución del país certificada por Edge Strategy por su “compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo”. Este banco cuenta con 1.470 colaboradores, de los cuales, el 62% son mujeres. Además, aplican buenas prácticas desde los procesos de reclutamiento y a lo largo de la carrera profesional. El 67% de las promociones realizadas son a mujeres y en la segunda línea gerencial tienen una presencia de 52% Sobre la empresa La misión de Banco Solidario es contribuir al progreso y a la mejora de la calidad de vida de los microempresarios y trabajadores de los grandes segmentos de la población ecuatoriana, con productos y servicios financieros adecuados a sus necesidades, a través de un equipo humano que hace de esta misión parte de su vida. También te puede interesar: ¿Cómo pueden aportar los hombres en la equidad de género en el trabajo? BUENAS PRÁCTICAS Hasta 500 colaboradores Stack Builders es una consultora de software internacional enfocada en programación funcional. Fundada en EE. UU. por Lori y Justin Leitgeb. Cuenta con oficinas en Ecuador y España. La clientela incluye empresas renombradas de EE.UU., Reino Unido y Australia. Stack Builders aporta a las compañías de software de alta calidad, priorizando la construcción de una cultura empresarial que valora el bienestar de su equipo y clientes. Con un equipo directivo constituido en un 50% por mujeres, la empresa se destaca en la industria y subraya su compromiso con la igualdad de género. Los valores clave de la empresa son comunicación, curiosidad, mejora continua, colaboración y sentido de comunidad. Buenas prácticas Planes de carrera profesional: Utilizando información de las encuestas de GPTW, refinan expectativas y metas para cada rol, ayudando a las colaboradoras a enfocar sus esfuerzos de crecimiento profesional. Capacitación Manager’s Path: Ofrece apoyo a quienes aspiren a ocupar cargos directivos. Ajuste Salarial Continuo: Realizan revisiones salariales continuas en función de diferentes factores como desempeño y responsabilidades, pero siempre considerando temas de igualdad y equidad. Capacitaciones sobre ‘Hiring More Women in Tech’ para el equipo de RRHH: Crean consciencia sobre la importancia de la mujer en la tecnología y promueven estrategias que se adaptan a sus necesidades. “En Stack Builders, cada colaboradora cuenta con un mentor que la guía individualmente cada 7 o 15 días. El mentor ayuda a establecer objetivos y ofrece retroalimentación continua para fomentar el crecimiento profesional en todos los niveles de nuestra organización. Esta estrategia asegura igualdad de oportunidades para todos nuestros colaboradores en el alcance de roles de liderazgo.” Promueve espacios inclusivos “En DHL Express trabajamos con el compromiso de mantener un Gobierno Corporativo ESG (Environmental, Social y Governance), un pilar importante para nosotros es “Gente Motivada”. Por otro lado, nuestro plan de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia busca garantizar espacios inclusivos y de no discriminación, con una equidad de oportunidades para los(as) colaboradores(as), sin excepción, mediante la concientización, acciones de desarrollo, empoderamiento desde la perspectiva de género, con el fin de generar espacios laborales seguros e inclusivos enfocados al Bienestar Integral de nuestros colaboradores. Para ello, trabajamos en función de 4 ejes DEI&B: Estos pilares permiten concatenar nuestros programas enmarcados al desarrollo de nuestra cultura organizacional equitativa, justa e inclusiva, de forma transversal, que son medidos en nuestros KPIs”. Un entorno de pertenencia “Roche trabaja en distintas iniciativas para crear un entorno en el que todos los colaboradores alcancen un alto sentido de pertenencia y se desarrollen todos por igual; independientemente de aspectos que nos hacen únicos como edad, creencias, capacidad, forma de identificarse, manera de pensar, lugar de procedencia o idiomas hablados. A nivel mundial, la compañía se ha propuesto lograr una participación de más del 2 % de mujeres en puestos ejecutivos y un +1% de nacionalidades subrepresentadas en puestos ejecutivos. Para lograr que los objetivos abarquen las diferencias culturales, sociales y geográficas, creando un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo, Roche estableció un ‘objetivo +1’ adicional, que se puede decidir en cada país. Así, al establecer objetivos globales claros y empoderar a las organizaciones locales a impulsar su cambio, esperan crecer como empresa e individuos. Adicionalmente, la farmacéutica opera de acuerdo a seis principios rectores de diversidad e inclusión, que se aplican en todas sus actividades. Estos son: equidad, diferencias visibles e invisibles, diversidad de talento y cultura, sesgo inconsciente, sentido de pertenencia y seguridad psicológica y finalmente, ser aliados. Asimismo, del total de colaboradores de Roche Ecuador, destacan las siguientes cifras: Finalmente, con el objetivo de reducir las desigualdades en el ámbito laboral, se creó una alianza a nivel mundial entre ONU Mujeres y Pacto Global de Naciones Unidas para, promover los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres“.