Los mejores lugares para trabajar para mujeres 2021

En este listado destacan empresas que trabajan arduamente en fomentar la diversidad en sus organizaciones y se esfuerzan por crear un excelente lugar para trabajar para toda su fuerza laboral.

ESTE RECONOCIMIENTO SE REALIZÓ CON LA SIGUIENTE METODOLOGÍA:

• El 70% es obtenido de los resultados de las mujeres, data que se desprende  de la encuesta de ambiente laboral de GPTWTM
  
  
• El 15% de la calificación es obtenido por la representatividad de mujeres en el Comité Ejecutivo (10%), por la representatividad de mujeres en los otros cargos de liderazgo y por la representatividad de mujeres en general (hicimos un cálculo adicional para equilibrar esta representatividad según el sector).
  
  
• El 10% de la calificación corresponde al puntaje de dos preguntas con respecto a prácticas y políticas de la organización que fue enviada a los participantes.
  
  
• Y el 5% restante corresponde a un índice de paridad en el cual tomamos siete reactivos de la encuesta que han sido claves durante la pandemia y sacamos un promedio adicional de estos reactivos.

Como la lista es única, se les dio puntos extras a las empresas con más de 500 colaboradores. 

LAS EMPRESAS QUE FUERON ELEGIBLES PARA INGRESAR EN ESTA LISTA DEBÍAN TENER LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:

• Por lo menos el 20% de su población debían ser mujeres.
  
  
• En la afirmación de la encuesta que habla sobre equidad de género, debían tener como mínimo 90% de aceptación. 
  
  
• Los promedios de aceptación de hombres y mujeres no debían superar un 5% de diferencia. 

De acuerdo a estos criterios, se obtuvo una lista de 15 empresas que se destacan por ser grandes lugares de trabajo para mujeres.

Uno de nuestros pilares estratégicos como empresa es mantener a nuestra gente motivada y que se sienta incluida, por ello hemos desarrollado un Plan llamado DHL4ALL: Diversidad, Equidad e Inclusión, este roadmap está basado en tres focos: Fortalecimiento de buenas prácticas; Potencializar la gestión del talento humano con programas de crecimiento profesional y desarrollo personal y; la Evaluación a nuestros indicadores, donde participamos activamente en las distintas mediciones que nos permitan diagnosticar anualmente nuestra cultura de diversidad, equidad e inclusión para todos.

Sabemos de la realidad de las mujeres en el país y en la región, por ello reconocemos que un actor estratégico para mitigar la desigualdad de género, somos las empresas. Nosotros somos ese actor principal para generar espacios de educación y prevención. Desde nuestros espacios laborales en DHL buscamos crear oportunidades de desarrollo para mujeres, comprendiendo el rol de nuestras colaboradoras y fomentando la conciliación de su vida laboral, familiar y personal. Muchos de los fenómenos sociales como el acoso, la discriminación e inclusive la violencia intra laboral (mobbing) o doméstica, radica en el desconocimiento de estas problemáticas; “naturalizamos” comportamientos de desigualdad en las mujeres, creando sesgos inconscientes o conscientes que debemos romper para entender que hombres y mujeres deben tener las mismas oportunidades y que su diversidad es lo que realmente es valioso para nuestra empresa".