Los beneficios no monetarios y emocionales
Los incrementos salariales futuros requieren un importante análisis económico dada la coyuntura por la cual está atravesando el Ecuador. De hecho, nos atrevemos a mencionar, que las condiciones económicas no acompañan la factibilidad de incrementos salariales. Sin embargo, las organizaciones no deben dejar de contemplar otras alternativas.
ALTERNATIVAS PARA RECONOCER, MOTIVAR Y RETENER
Los beneficios no monetarios y emocionales serán claves. Estos, acompañados de una buena campaña de comunicación y concientización, podrían ser herramientas poderosas para contrarrestar el efecto de la falta incrementos salariales.Dentro de los beneficios más comunes actualmente las empresas poseen: uniformes, seguro médico, seguro de vida, alimentación, plan celular y estacionamiento. La clave del éxito para estos beneficios, es el cómo son comunicados.
Estos pueden ser igual o más poderosos que un in cremento salarial. Sin embargo, para ello es impor
tante que los colaboradores tengan conciencia del costo que los mismos implican para la compañía y como estos forman parte de su remuneración.
INVITACIÓN A LA CREATIVIDAD Y LA FLEXIBILIDAD
Teniendo en cuenta las perspectivas aquí mencionadas, es fundamental para las empresas viabilizar un cambio en la cultura organizacional haciendo de ese modo que los colaboradores perciban los beneficios no monetarios y los beneficios emocionales como herramientas de reconocimiento y motivación. Es deber de las empresas concientizar a su gente acerca de las condiciones económicas a las que nos enfrentamos, y poner en marcha su creatividad para buscar alternativas que no impliquen altos costos para la organización para retener y motivar a sus colaboradores sin necesidad de realizar incrementos salariales.