Las tendencias que marcarán el trabajo dentro de las empresas en 2022
Gracias a la pandemia muchas cosas cambiaron, sobre todo, en las empresas y en cómo se trabaja en ellas. De igual manera, son varias las actividades que no volverán a ser iguales pues, con la digitalización de diversos procesos, las tareas se hicieron más sencillas y por ello, los departamentos comenzaron a apoyarse en la tecnología para priorizar nuevas áreas dentro de las compañías.
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En los Recursos Humanos, por ejemplo, el reclutamiento a distancia o medir la productividad en home office se volvió un reto, la tecnología permitió facilitar varias cosas, sin embargo, para los trabajadores aún hay ciertas inquietudes respecto a lo que les depara el 2022, y en ese sentido, Factorial (una startup especializada en software de gestión para RH), compartió cuáles son las principales tendencias que se esperan en esa área para 2022, las cuales se presentan a continuación:
Priorizar el bienestar laboral: Para este año, se espera que los colaboradores busquen y se mantengan en un empleo que priorice su salud mental. De acuerdo con un estudio realizado tanto por Factorial como por GOintegro, el 70% de los trabajadores consideran importante que las empresas implementen programas de bienestar laboral y sólo el 55.6% están satisfechos con las acciones de su compañía.
La Gran Renuncia (o Great Resignation): los talentos más jóvenes buscan crecimiento profesional y personal dentro de una empresa, y en caso de no cumplir con sus expectativas, se espera que cambien de empleo hasta encontrar uno que se adapte a sus necesidades. Por ello, es necesario brindar a los trabajadores “experiencias” que los inviten a ser parte de la organización.
Formación de los trabajadores: Se predice que los colaboradores buscarán ofertas de planes de formación donde tanto la organización como el trabajador crezcan (employer branding). De ahí la importancia de cuidar la imagen que los colaboradores tienen de la empresa.
Medir el trabajo: El 2022 estará inmerso en la digitalización y obtención de resultados más automatizados y prácticos en la nube, donde el área de Recursos Humanos tendrá que disponer de herramientas en la nube para medir la productividad (People Analytics).
Las tendencias indican que en 2022 y en los años siguientes, la salud mental de los colaboradores, así como el desarrollo de su crecimiento profesional será importante dentro de las organizaciones. De igual manera, la tecnología ha optimizado varios procesos y permitido que las áreas comiencen a prestar mayor atención al talento humano.
Fuente: IDC Online
Traducido y adaptado por: Felipe Dueñas, Growth and Digital Marketing Coordinator, Great Place To Work® Ecuador.
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