Las redes sociales son un aliado estratégico para los cazadores de talentos
Atraer al mejor talento para una posición no es tarea fácil. Si ha publicado una oferta de empleo y no ha recibido opciones con el perfil que esperaba, entonces ¡es el momento de innovar! Desde hace algunos años, expertos de Talento Humano alrededor del mundo hablan sobre cómo las redes sociales contribuyen para que los reclutadores hallen los mejores talentos para la posición que buscan.
Pero, ¿cómo atraer a los mejores talentos para la posición que busco? En un mundo en el que las redes sociales y los contenidos multimedia tienen un papel protagónico, es necesario sacarles el mayor provecho utilizando herramientas adecuadas para obtener buenos resultados, en el menor tiempo posible. Para atraer al mejor talento es necesario pensar más allá de lo tradicional. El texto de un anuncio de empleo debe explicar claramente el nombre de la posición y el principal beneficio, ese factor atraerá a los mejores candidatos.
Incorporar el enlace a la oferta y un call to action es fundamental. Es necesario indicar, de manera atractiva y llamativa, que el candidato debe inscribirse a través del enlace y no enviando la hoja de vida. Esto permite alimentar la base de datos para posiciones futuras.
El uso de hashtags apropiados y de elementos como videos cortos, gifts y fotografías mejora la visibilidad de las publicaciones. Además es importante rastrear grupos de empleo en redes como LinkedIn. Publicar el anuncio en esta plataforma potencializa su visibilidad, lo que aumenta las probabilidades que se inscriban los candidatos adecuados y mejor preparados.
Seguir las tendencias de recursos humanos es otra manera de ir mejorando los procesos de selección. Incorporar data dura e indicadores nos mejoran la gestión y se orienta a resultados. En las redes sociales, figuras como Hung Lee, Anna Ott, David Green o Enrique Rubio están generando constantemente información sobre reclutamiento en cuanto a generación de indicadores, nuevas tecnologías, análisis y nuevas tendencias. Tener a estos expertos mapeados, sin lugar a dudas, le permitirá mantener sus conocimientos actualizados e ir en línea con las tendencias globales de Recursos y Talento Humano.
Por _ Sebastián Lima, Director de Calidad, Servicio y Selección de Adecco Ecuador