Las empresas tecnológicas impulsan la entrega de acciones como incentivo salarial
La retribución mediante paquetes accionarios ha dejado de ser un beneficio exclusivo de la alta dirección y comienza a consolidarse en áreas operativas como ventas y marketing, impulsada por la búsqueda de mejores rentabilidades financieras y la escasez de profesionales cualificados.
Un análisis de la plataforma de recursos humanos Deel sobre 8.000 concesiones en 480 compañías muestra que las asignaciones de títulos a equipos de ventas crecieron casi un 30% desde mediados de 2025, mientras que en marketing el aumento alcanzó un 24%. La tendencia contrasta con el sector de ingeniería, donde la concesión de este tipo de incentivos muestra signos de estabilización.
Te puede interesar: La electromovilidad despega en América Latina: la flota limpia supera el millón de unidades
La pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación respecto a los sueldos fijos ha llevado a los profesionales a aceptar participaciones societarias. Este esquema permite vincular los ingresos futuros a la revalorización de la empresa. Según datos del economista Jakob Brounstein para Revelio Labs, el 70% de los empleados en grandes tecnológicas recibe parte de sus ingresos en capital, aunque esta práctica se concentra en el 35,8% de las firmas del sector, principalmente cotizadas. En el caso de los consejeros delegados, los títulos representan en promedio el 71,6% de su compensación.
El fenómeno responde además a reformas fiscales en mercados clave. En Alemania, la exención fiscal por acciones aumentó de EUR 1.440 a EUR 2.000 con un margen de 15 años antes de tributar, lo que elevó en un 62% los trabajadores remunerados bajo esta fórmula entre 2025 y 2026. Reino Unido aplicó una flexibilización similar mediante la duplicación de límites en el esquema fiscal EMI. En Estados Unidos, el volumen de empleados con acciones en sus empresas pasó de 10 millones a 14 millones entre los primeros años del siglo XXI y 2025. (I)
Fuente: Xakata