“Las empresas necesitan resultados, pero también propósito”

Isabel Noboa, Presidenta Ejecutiva de Nobis Holding de Inversiones, entiende el liderazgo desde la experiencia y la conciencia: importan los resultados, pero también la huella en las personas, la comunidad y el país. 

¿Qué significa hoy liderar una empresa?

El liderazgo tiene tres dimensiones: financiera, ambiental y social. No podemos pensar solo en el beneficio propio. Somos parte de una comunidad y eso obliga a preguntarnos qué aportamos. La empresa debe ser rentable, pero también consciente de su entorno y de las personas. 

¿Qué ha aprendido sobre el liderazgo con los años? 

Que la vida nos lleva a distintos niveles de conciencia. Las experiencias nos hacen mirar más allá de nosotros mismos y entender que también estamos aquí para contribuir. Hoy pienso en el país, en lo que tenemos y en lo que podemos dejar a quienes vienen después. Me gustaría que nuestros niños y jóvenes encuentren en Ecuador un lugar en donde puedan cumplir sus sueños.

¿Cómo se construye un equipo que quiera dar su mejor versión? 

Con personas sólidas profesionalmente, pero también con principios y valores. Nadie logra grandes cosas solo. Hay que marcar un rumbo, comunicar, escuchar, capacitar y reconocer. Un fracaso no significa detenerse, sino preguntarse qué salió mal, aprender y continuar. Las personas necesitan sentirse escuchadas, valoradas y saber que pueden crecer.

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Con la ia, ¿qué seguirá siendo irremplazable?

Tenemos que avanzar con la tecnología, pero una máquina no puede sustituir la sensibilidad, la intuición ni la fidelidad del ser humano. Debe ser un apoyo, no un reemplazo de las personas.

¿Qué objetivo tuvo  El 1er Encuentro Internacional ‘Liderazgo con Propósito?

Reunir a líderes de distintos países de Hispanoamérica para reflexionar sobre su propia historia y el nivel de conciencia desde el que están ejerciendo su liderazgo. Nos reunimos para preguntarnos: ¿quién soy?, ¿hasta dónde quiero llegar?, ¿mi propósito es únicamente financiero o también quiero aportar a mi ciudad, a mi país o incluso cambiar el mundo? Ese liderazgo consciente es más humano y sostenible en el tiempo, porque un líder que sabe quién es y para qué lidera toma mejores decisiones, forma mejores equipos y construye mejores organizaciones. El propósito no es un lujo del liderazgo; es su fundamento.

¿Qué mensaje espera que los líderes se hayan llevado de este encuentro?

Que el liderazgo no puede limitarse únicamente a lo financiero y empresarial; también debe tener una dimensión ambiental y social. Es necesario perder el miedo. Cuando uno reflexiona realmente sobre hasta dónde quiere llegar y decide qué quiere hacer, puede avanzar lejos.