Laboratorios Bagó: talento, propósito y cultura como ventaja competitiva
Laboratorios Bagó ha convertido la gestión de personas en un eje estratégico de su Visión 2030.
Para María Isabel González, Gerente de Gestión de Personas, “la cultura no es un discurso, sino una práctica diaria que conecta propósito y resultados”.
La compañía sustenta su modelo en seis valores organizacionales, señala María Isabel: Pasión, Innovación, Equipo, Compromiso, Enfoque y Sostenibilidad, conocidos internamente como PIECES. “Este marco ha permitido consolidar una cultura de mercado y de adhocracia, que favorece la innovación, la adaptación y el liderazgo enfocado en clientes internos y externos”.
En este camino, la iniciativa “Bagó Diverso” se ha convertido en una de las iniciativas más representativas, al promover inclusión desde cuatro frentes: género, generaciones, discapacidades y culturas. “El programa no solo impulsa innovación desde la diversidad de perspectivas, sino que también transformó procesos clave como selección y desarrollo, reduciendo sesgos en la toma de decisiones”, explica la ejecutiva.
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El lema “Con Bagó Puedo” materializa la propuesta de valor al colaborador. “Bajo esta premisa, ofrecemos oportunidades de formación continua, planes de desarrollo individual, programas de bienestar integral y esquemas de reconocimiento. Los resultados son consistentes: satisfacción superior al 90% en clima laboral, una rotación del 13%, por debajo del promedio del sector, y un NPS interno de 85%, que confirma la recomendación activa de sus colaboradores”, destaca María Isabel.
Más allá de las cifras, la empresa ha diseñado un ecosistema de beneficios flexibles y bienestar 360°, con vacaciones en días hábiles, tiempo flexible, medio día en cumpleaños, desayunos saludables, acceso gratuito a la plataforma Wellbe y actividades de integración. “La apuesta se complementa con formación ejecutiva, programas de liderazgo como Leadership GYM y un robusto esquema de coaching, feedback y capacitación digital”.
“En Bagó, el talento es el motor de la innovación y el crecimiento sostenible. Nuestro desafío es conectar la experiencia del colaborador con un propósito que inspire”, concluye la ejecutiva.
Beneficios destacados: vacaciones en días hábiles, tiempo flexible, medio día cumpleaños, desayunos saludables, Wellbe, clubes de interés, formación ejecutiva, convenios universitarios.