Para María Isabel González, Gerente de Gestión de Personas, “la cultura no es un discurso, sino una práctica diaria que conecta propósito y resultados”. La compañía sustenta su modelo en seis valores organizacionales, señala María Isabel: Pasión, Innovación, Equipo, Compromiso, Enfoque y Sostenibilidad, conocidos internamente como PIECES. “Este marco ha permitido consolidar una cultura de mercado y de adhocracia, que favorece la innovación, la adaptación y el liderazgo enfocado en clientes internos y externos”. En este camino, la iniciativa “Bagó Diverso” se ha convertido en una de las iniciativas más representativas, al promover inclusión desde cuatro frentes: género, generaciones, discapacidades y culturas. “El programa no solo impulsa innovación desde la diversidad de perspectivas, sino que también transformó procesos clave como selección y desarrollo, reduciendo sesgos en la toma de decisiones”, explica la ejecutiva. También te puede interesar: Salud ocupacional: una estrategia integral para el bienestar y la sostenibilidad empresarial El lema “Con Bagó Puedo” materializa la propuesta de valor al colaborador. “Bajo esta premisa, ofrecemos oportunidades de formación continua, planes de desarrollo individual, programas de bienestar integral y esquemas de reconocimiento. Los resultados son consistentes: satisfacción superior al 90% en clima laboral, una rotación del 13%, por debajo del promedio del sector, y un NPS interno de 85%, que confirma la recomendación activa de sus colaboradores”, destaca María Isabel. Más allá de las cifras, la empresa ha diseñado un ecosistema de beneficios flexibles y bienestar 360°, con vacaciones en días hábiles, tiempo flexible, medio día en cumpleaños, desayunos saludables, acceso gratuito a la plataforma Wellbe y actividades de integración. “La apuesta se complementa con formación ejecutiva, programas de liderazgo como Leadership GYM y un robusto esquema de coaching, feedback y capacitación digital”. “En Bagó, el talento es el motor de la innovación y el crecimiento sostenible. Nuestro desafío es conectar la experiencia del colaborador con un propósito que inspire”, concluye la ejecutiva. Beneficios destacados: vacaciones en días hábiles, tiempo flexible, medio día cumpleaños, desayunos saludables, Wellbe, clubes de interés, formación ejecutiva, convenios universitarios.