La llamada prueba de la cerveza puede ayudar a hallar al candidato ideal para un puesto en una empresa y si la respuesta es positiva, recomienda invitar al candidato a comer o salir a caminar para seguir la conversación y salir de lo establecido como preguntas personales, preguntar cómo se acoplaría a un equipo de trabajo ya existente. También te puede interesar: ¿Cómo buscar un mejor trabajo mientras estás empleado? "Cuando las personas vienen a la entrevista, están preparadas. Han ensayado las respuestas. Tienen una cierta personalidad. Es como si estuvieran en el escenario. Así que me gusta sacarlos de su zona de confort y pasar algún tiempo con ellos fuera de la entrevista" señala Mello. Esto ayuda a conocer la personalidad del candidato antes de tomar la decisión de contratarlo, rompiendo lo establecido y salir de las preguntas de fórmula o de guion que se realizan normalmente en las entrevistas de trabajo. Fuente: Entrepreneur