La prueba de la cerveza puede ayudar a encontrar al candidato ideal para la empresa
Contratar a la persona indicada para un puesto es difícil, porque ni las entrevistas ni las pruebas son infalibles. Una técnica de Tommy Mello, fundador de la Empresa A1 Garage Door Service puede ayudar a encontrar al candidato ideal. Consiste en luego de la entrevista preguntarse: ¿me tomaría una cerveza con esa persona? ¿Disfruto de su compañía?
La llamada prueba de la cerveza puede ayudar a hallar al candidato ideal para un puesto en una empresa y si la respuesta es positiva, recomienda invitar al candidato a comer o salir a caminar para seguir la conversación y salir de lo establecido como preguntas personales, preguntar cómo se acoplaría a un equipo de trabajo ya existente.
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"Cuando las personas vienen a la entrevista, están preparadas. Han ensayado las respuestas. Tienen una cierta personalidad. Es como si estuvieran en el escenario. Así que me gusta sacarlos de su zona de confort y pasar algún tiempo con ellos fuera de la entrevista" señala Mello.
Esto ayuda a conocer la personalidad del candidato antes de tomar la decisión de contratarlo, rompiendo lo establecido y salir de las preguntas de fórmula o de guion que se realizan normalmente en las entrevistas de trabajo.
Fuente: Entrepreneur