La Ley de Economía Violeta iguala las reglas del juego para hombres y mujeres

En noviembre de 2022, la Asamblea Nacional aprobó, por unanimidad, el Proyecto de Ley Orgánica para impulsar la Economía Violeta, que fue tramitado por la Comisión para el Desarrollo Económico Productivo y la Microempresa. Este normativa tiene como objetivo reducir las brechas de género en el ámbito social, de la salud y reproductivo, así como el educativo y económico; estableciendo las mismas reglas del juego para mujeres y hombres. La Ley cuenta con: 29 artículos, 9 disposiciones reformatorias, una disposición general, una derogatoria y una final. 

Reformas al Código de Trabajo

1. Proceso de contratación

La nueva Ley añade un artículo para prohibir prácticas en el proceso de contratación del personal, tales como:

• Exigir un requisito distinto a las competencias y capacidades necesarias para el puesto de trabajo.
• Hacer preguntas discriminatorias en el proceso de selección de personal.
• Exigir documentos distintos de los que se refieran a las competencias y capacidades del postulante o aplicante.

2. Igualdad de remuneración

El nuevo artículo expande la definición de un “trabajo igualitario”. Es decir, se considerará un trabajo de igual valor a otro, cuando sean equivalentes a:

• La naturaleza de las funciones o tareas encomendadas al colaborador.
• Las condiciones profesionales o de formación exigidas para su ejercicio.
• Los factores estrictamente relacionados con su rendimiento y desempeño.
• Las condiciones laborales en las que desarrollan dichas actividades.

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3. Igualdad laboral y fin al acoso

La Ley determina que, para garantizar condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral con connotación sexual, se pueden establecer medidas acordadas como:

• Códigos de buenas prácticas
• Protocolos de prevención y atención
• Campañas informativas

Además, deben determinar cuáles serán los procedimientos específicos para prevenirlos y atender las denuncias de este delito.

4. Licencia de maternidad

• La Ley dice que la madre y el padre se pueden poner de acuerdo sobre cómo se distribuirá la licencia de 15 semanas que, originalmente, eran solo para la madre. Con este cambio, hasta un 75% del tiempo de la licencia se podrá compartir entre ambos progenitores. 

Además, las empresas públicas o privadas, que tengan más de 50 colaboradores, tendrán la obligación de facilitar el servicio de cuidado de los niños y niñas, hijos  de sus colaboradores.

5. Planes de igualdad

• Las empresas que tengan 50 o más colaboradores deben realizar un plan de igualdad y están obligadas a inscribirlo en el Ministerio del Trabajo, que será el encargado de llevar un registro.