En noviembre de 2022, la Asamblea Nacional aprobó, por unanimidad, el Proyecto de Ley Orgánica para impulsar la Economía Violeta, que fue tramitado por la Comisión para el Desarrollo Económico Productivo y la Microempresa. Este normativa tiene como objetivo reducir las brechas de género en el ámbito social, de la salud y reproductivo, así como el educativo y económico; estableciendo las mismas reglas del juego para mujeres y hombres. La Ley cuenta con: 29 artículos, 9 disposiciones reformatorias, una disposición general, una derogatoria y una final. Reformas al Código de Trabajo 1. Proceso de contratación La nueva Ley añade un artículo para prohibir prácticas en el proceso de contratación del personal, tales como: Exigir un requisito distinto a las competencias y capacidades necesarias para el puesto de trabajo. Hacer preguntas discriminatorias en el proceso de selección de personal. Exigir documentos distintos de los que se refieran a las competencias y capacidades del postulante o aplicante. 2. Igualdad de remuneración El nuevo artículo expande la definición de un “trabajo igualitario”. Es decir, se considerará un trabajo de igual valor a otro, cuando sean equivalentes a: La naturaleza de las funciones o tareas encomendadas al colaborador. Las condiciones profesionales o de formación exigidas para su ejercicio. Los factores estrictamente relacionados con su rendimiento y desempeño. Las condiciones laborales en las que desarrollan dichas actividades. También te puede interesar: Se realizó el pilotaje del Turismo Violeta que promueve la igualdad de género 3. Igualdad laboral y fin al acoso La Ley determina que, para garantizar condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral con connotación sexual, se pueden establecer medidas acordadas como: Códigos de buenas prácticas Protocolos de prevención y atención Campañas informativas Además, deben determinar cuáles serán los procedimientos específicos para prevenirlos y atender las denuncias de este delito. 4. Licencia de maternidad La Ley dice que la madre y el padre se pueden poner de acuerdo sobre cómo se distribuirá la licencia de 15 semanas que, originalmente, eran solo para la madre. Con este cambio, hasta un 75% del tiempo de la licencia se podrá compartir entre ambos progenitores. Además, las empresas públicas o privadas, que tengan más de 50 colaboradores, tendrán la obligación de facilitar el servicio de cuidado de los niños y niñas, hijos de sus colaboradores. 5. Planes de igualdad Las empresas que tengan 50 o más colaboradores deben realizar un plan de igualdad y están obligadas a inscribirlo en el Ministerio del Trabajo, que será el encargado de llevar un registro.