A esto se suma que, muchos empleadores no se dan cuenta de cómo una crisis de salud mental puede afectar a sus colaboradores, hasta que tienen una crisis en su lugar de trabajo o un empleado falta a la oficina por una crisis de ansiedad o depresión. Las condiciones de salud mental no se reportan debido al estigma y el miedo a su divulgación y según una encuesta realizada en Estados Unidos, más del 40% de personas que ha tenido un problema de salud mental no lo ha reportado por varias razones. Entre ellas: muchos empleadores no entienden lo que es un problema de ese tipo y no saben cómo apoyar a alguien que lo sufra. También te puede interesar: El trabajo híbrido sí puede ser productivo Piensan que pueden tener una repercusión con sus jefes y compañeros y les preocupa ser tratados de forma distinta. Pero lo que más les afecta es creer que pueden perder su puesto de trabajo o se les baje el sueldo. Si eres jefe, líder, o empleado recuerda lo importante que es la salud mental, primero puede afectar a cualquier persona, y es importante hablar de eso. La salud mental importa y debe considerarse dentro de las organizaciones una prioridad. Fuente: Entrepreneur