Los datos del mercado laboral permiten identificar cuáles serán las principales tendencias que marcarán la gestión de personas hacia 2026. Desde la perspectiva de Recursos Humanos, nuestros informes indican dos tendencias que avanzan de forma simultánea: la digitalización de la búsqueda de talento y la redefinición de las modalidades de trabajo. En relación con las búsquedas, los procesos digitales ya ocupan un rol central. De acuerdo con el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 78% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador utiliza plataformas digitales como Multitrabajos para buscar talento. Esta práctica se replica en otros países de la región, donde el uso de estas herramientas alcanza el 94% en Panamá, el 88% en Chile y Perú, y el 85% en Argentina. Además, el 100% de los especialistas considera fundamental que los postulantes cuenten con un perfil online actualizado, lo que confirma una tendencia hacia la consolidación de los perfiles en plataformas de empleo como un requisito básico de empleabilidad. En lo que respecta a la evolución en los procesos de selección, el 63% de los especialistas anticipa un mayor uso de inteligencia artificial en los próximos cinco años. Desde el lado de los talentos, el 96% dice que actualmente busca empleo a través de plataformas digitales, y el 77% considera que estas herramientas aumentan sus posibilidades de conseguir trabajo, lo que refuerza la importancia de los entornos digitales en la intermediación laboral. En paralelo, la modalidad de trabajo se mantiene como uno de los temas relevantes en la agenda de RR.HH. Según el estudio 100% Presencialidad de Multitrabajos el 89% de los especialistas en Recursos Humanos percibe que actualmente hay un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial, y el 88% considera que este modelo tiene un impacto positivo en el mundo laboral. No obstante, al proyectar el escenario a futuro, la percepción cambia: el 64% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador creen que la modalidad predominante será híbrida, lo que sugiere una transición progresiva hacia esquemas mixtos. De cara a 2026, la gestión del talento muestra una clara tendencia hacia la integración de tecnología y datos para optimizar las decisiones estratégicas sobre cómo gestionar a los talentos. Los estudios sugieren que la digitalización y la flexibilidad no operan como fenómenos aislados, sino como variables complementarias dentro de un mercado laboral en constante cambio.