Formación a medida para impulsar la productividad Puede parecer aleatorio relacionar este hecho con la formación especializada y a medida, sin embargo, está más que relacionado. Las empresas de menor tamaño (menos de 10 empleados), sobre todo las familiares, suelen ser compañías con recursos muy limitados en los que no hay tiempo, ni personas, para gestionar la evolución profesional de sus integrantes. Por el contrario, en medianas y grandes compañías (por supuesto en las multinacionales) la formación es cada vez más importante ya que permite al empleado/a desempeñar mejor su trabajo y, además, impulsa su motivación y bienestar. También te puede interesar: Cómo dirigir e innovar con los principios de liderazgo de Amazon Hablamos de formaciones de todo tipo: desde aquellas que aportan conocimientos específicos relacionados directamente con la actividad del trabajador/a (sobre programas informáticos o tecnologías, por ejemplo), hasta formaciones dirigidas a desarrollar habilidades como la gestión de equipos, la productividad o la oratoria. Éstos son cursos cada vez más demandados por los alumnos, ya que cada vez más las organizaciones buscan perfiles polivalentes que puedan afrontar gran variedad de retos empresariales. Formación especializada, aliada de la retención del talento Y es que el desarrollo profesional y la formación son de los aspectos que más valoran los trabajadores/as junto con las buenas condiciones salariales, la flexibilidad horaria y, en los últimos años, el teletrabajo o el trabajo híbrido. No está de más recordar que la felicidad y el bienestar en el puesto de trabajo es un factor básico para el compromiso de los trabajadores y la compenetración de los equipos de trabajo. De ahí que las grandes compañías apuesten cada vez más por cuestiones tan básicas como la conciliación familiar y la formación continua, así como por otro tipo de actividades menos usuales como la celebración de actividades deportivas y de equipo. Fuente: RRHH Digital