El mercado laboral ecuatoriano cerró 2025 con expectativas salariales moderadas. Según el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el salario promedio requerido acumuló un incremento de 0,81% en el año, por debajo del 2,13% observado en 2024, y terminó diciembre en USD 840. La evolución mensual fue contenida, con un piso en abril (USD 838) y un techo en octubre (USD 870), mes que además marcó el nivel más alto del año. En contraste, diciembre registró una caída intermensual de 2,74%, reflejando un ajuste tras repuntes puntuales en mayo (+2,64%) y julio (+1,48%). Al desagregar por seniority, el cierre de diciembre mantuvo la misma lectura de moderación. Las posiciones de jefe o supervisor promediaron USD 1.311 (-1,80% mensual), los niveles senior y semi senior se ubicaron en USD 848 (-3,54%) y las posiciones junior alcanzaron USD 556 (-0,34%). También puedes leer: Blue Monday: ¿Cómo evitar que el desánimo frene el negocio? En el detalle por áreas, Marketing y Comunicación lideró los incrementos acumulados en 2025: +8,04% en junior y +11,17% en senior/semi senior, por encima de sus promedios de segmento. En posiciones específicas, el reporte destaca techos de pretensión salarial en Tecnologías de la Información (USD 3.000 en jefe/supervisor) y Mercadotecnia Internacional (USD 2.750 en senior/semi senior), y también identifica pisos en roles como Telecomunicaciones (USD 460 en junior) y Mantenimiento y Limpieza (USD 506 en senior/semi senior). Del lado de la demanda, Ventas y Comercial concentraron la mayor participación en avisos durante 2025 y se mantuvieron al frente en diciembre (Ventas 19,44% y Comercial 18,04%). En paralelo, la brecha salarial por género se sostuvo por encima de 4,24% a favor de los hombres; en diciembre, ellos solicitaron en promedio USD 857 frente a USD 818 en mujeres, una diferencia de 4,81%.