Adaptarse a la empleabilidad del futuro es la clave de los nuevos profesionales, pero para ello, las empresas deben transformarse a fin de captar y fidelizar colaboradores. Denisse Goldfarb, Docente y Conferencista Internacional charló con Revista Ekos, sobre el nuevo paradigma de la empleabilidad. Hablemos de empleabilidad del futuro, ¿de qué se trata? Estamos viviendo un nuevo paradigma laboral: la empleabilidad del futuro, que es el conjunto de actitudes y aptitudes, que van a permitir a una persona lograr tres cosas: conseguir y conservar un empleo; progresar y crecer en ese empleo; y, poder adaptarse a los cambios que está teniendo el mercado y los avances de la tecnología. En un ambiente sumamente dinámico, que presenta nuevos desafíos y requerimientos, la empleabilidad del futuro busca la manera de ver cómo te mantienes vigente y no te vuelves obsoleto. ¿Qué retos tienen las organizaciones frente a este nuevo escenario? Para las organizaciones, el desafío radica en generar culturas de aprendizaje permanente, donde el colaborador sea activo en su desarrollo. Hoy, la clave está en el aprendizaje continuo y personalizado, donde los empleadores deben ofrecer plataformas diversas y fomentar éste, para que sea visto como algo positivo y diferenciador. También te puede interesar: Empresas 2024: los dos desafíos clave del futuro empresarial Y los profesionales, ¿cómo se enfrentan a este nuevo paradigma? Actualmente, el estudiar en la universidad no garantiza la empleabilidad a largo plazo. Los profesionales deben reconocer que la etapa de aprendizaje nunca termina. Las competencias más valoradas, según el World Economic Forum, para el 2027, incluyen pensamiento analítico, creativo y power skills (liderazgo, influencia social, empatía, resiliencia, entro otros). Además, habilidades técnicas como comprender la Inteligencia Artificial y la Data son esenciales. ¿Cómo podemos fomentar un mayor interés de mujeres en carreras estratégicas? Yo trabajé en Microsoft, y puedo decir que, hay un gran desafío para incluir a más mujeres en ámbitos STEM; pues lamentablemente el porcentaje de mujeres estudiando esas carreras, en general, es bastante bajo, y hoy, son las que están generando nuevos y mayores empleos. Para incentivar que más mujeres apuesten por estudiar este tipo de carreras es importante iniciar en una etapa muy temprana, desde la crianza, para que no lo vean como algo lejano, sino como algo que les puede traer muchas satisfacciones. En este sentido, ya existen iniciativas como Laboratoria, que se encarga de promover el reskilling en mujeres, para que tengan una segunda vía laboral, mucho más enfocada en carreras de tecnología. Pero también hay otras carreras que están aumentando su demanda, por ejemplo, aquellas relacionadas con “empleos verdes”, que tiene que ver con energías limpias; y por otro lado, en el ámbito de la salud, carreras como la biotecnología, están teniendo una participación significativa de mujeres. ¿Cuáles son las principales tendencias para 2024? La experiencia del empleado será crucial. Las organizaciones competirán por el talento, y cuidar cada etapa del ciclo laboral será diferenciador.