Para lograr una verdadera diversidad e inclusión, se requiere un enfoque integral y un compromiso a largo plazo con el que implementar estrategias concretas que promuevan un ambiente de trabajo equitativo, respetuoso y enriquecedor para todos. Holcim y Netlife son dos de las empresa que ya trabajan en ello, estas son sus buenas prácticas: Programas de liderazgo y conducción para mujeres “En Holcim Ecuador estamos orgullosos de que la mayoría de nuestro comité de liderazgo está compuesto por mujeres y gran parte de nuestro equipo femenino esté en posiciones gerenciales. Tenemos los programas “Mujer y Liderazgo” y “Mujeres Administrativas” que tienen este enfoque de desarrollo de habilidades de leadership, lo cual representa un cambio significativo en nuestra industria. También en el área operativa seguimos creciendo gracias a programas como Mujeres al Volante (MAV) este es un programa mundial de Holcim que en Ecuador tuvo un éxito inesperado, con más de 1.000 mujeres inscritas en la convocatoria”. También te puede interesar: Champions del Empleo Promueve la igualdad de oportunidades en Ecuador “Desde sus inicios, Netlife ha contado con un equipo comprometido que ha permitido a la organización ofrecer un servicio de excelencia a la sociedad ecuatoriana. Continuamos trabajando activamente para aumentar la participación de mujeres. Actualmente, en nuestra plantilla de más de 1357 colaboradores, el 42% son mujeres, y en nuestro directorio, el 57% son mujeres. Esta cifra representa un notable avance, ya que en la industria de las telecomunicaciones a nivel regional, la participación femenina es del 33%. Esto significa que estamos 9 puntos por encima del promedio regional”.