La brecha de género sigue latente
Las cifras indican que en Ecuador las mujeres alcanzan un porcentaje más alto que los hombres en enrolarse con estudios superiores, pero no es igual en el campo laboral.
Aún existen situaciones que complican el desarrollo profesional de las mujeres al culminar su formación académica. El sistema social sigue interponiendo -cada vez en menor medida- limitaciones y falta de facilidades cuando la mujer empieza a combinar su vida profesional con la personal. Es decir, ciertas empresas no brindan facilidades para que ellas puedan desempeñar su rol de madre también.De esta manera, este género se ve en la encrucijada de tomar decisiones, incluso suspendiendo temporalmente su carrera profesional. Además, ciertas empresas prefieren contratar hombres para determinadas posiciones que tradicionalmente no han sido desempeñadas por mujeres; y en otras, por la movilidad de un cargo -traslados dentro o fuera del país-, dejan de considerarlas pues creen que están limitadas por su vida familiar.
Para fomentar el talento femenino es vital un cambio de cultura que empiece desde la cabeza de la organización. Asimismo, hay que concienciarlas de que estudiar una carrera profesional o lograr un cargo ejecutivo o gerencial, no siempre implica renunciamientos de índole personal.
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