Sin embargo, los conceptos desarrollados e investigados por GPTW™ siguen más vigentes que nunca, como la “receta” para conseguir los resultados de la organización: inspirar, comunicar y escuchar. En caso de que se sienta abrumado por las ambiciosas metas que debe conseguir este año, estas tres acciones son la clave para cumplirlas o excederlas. Inspirar. Es entregar significado, conectar a las personas con un propósito superior que involucre su ser, su esencia personal, más allá del cargo que desempeñan. ➤ Ver también: Los 12 beneficios de la Certificación™ de GPTW Las formas de inspiración son infinitas, el requisito es que los líderes las transmitan de manera genuina y coherente. Para conectar a las personas con un propósito superior se necesita que los líderes sean sensibles a las cosas que verdaderamente importan a los colaboradores, las que suelen ser asuntos humanos trascendentales como dejar huella en el mundo, servir a los demás, hacer negocios sostenibles, entre otros. Inspirar es la parte más humana y, si se quiere, espiritual del accionar de los líderes, por lo que es más complejo que las competencias administrativas o gerenciales. ¿Qué experiencia de inspiración construye su organización para los colaboradores? Sin duda, es un esfuerzo que vale la pena.