Impulsar el nombre de marca para retener el mejor talento
La construcción de lo que llamamos Employer Branding es un proceso de decisiones acertadas.
En un juego causa-efecto bajo una premisa de oro: "Si se construye nombre, el talento humano llegará".En efecto las compañías vanguardistas impulsan su nombre de marca también para retener talento de calidad. Por donde se analice el tema, la promesa de marca de una organización siempre camina en dirección a sus empleados.
Sin embargo, las organizaciones que no ven a su marca desde la perspectiva del reclutamiento y la retención del talento humano requieren de nuevas estrategias y prácticas para destacar su potencial de marca.
Conversamos con 3 líderes de áreas de Recursos Humanos, nombrados Mejores Lugares para Trabajar por Great Place to Work® en 2018 - dos de ellos aparecen en los resultados de nuestro estudio-.
Ellos comparten sus mejores prácticas, su “salsa secreta”.
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