¿Cuáles son las causas para que exista la brecha de género? Si bien es cierto que hay diferencias físicas y biológicas entre hombres y mujeres, las capacidades intelectuales son las mismas. Las brechas de género obedecen a factores diferentes a la capacidad intelectual o técnica. La brecha se debe, en gran parte, a que hombres y mujeres trabajan en diferentes industrias y buscan diferentes tipos de trabajo, pero también se arraiga en nuestras normas sociales. Es decir, en un conjunto de creencias que por mucho tiempo ha creado esquemas respecto a lo que se espera que la mujer haga. Así se crean concepciones de lo que la mujer no puede o debe realizar incluso dentro del trabajo Desde pequeños se educa de forma diferente a hombres y mujeres, lo que deriva en que las mujeres sean menos propensas a competir o a iniciar una negociación. Esto en la vida laboral implica que las mujeres luchen menos por altos cargos o no negocien sus salarios de la misma manera que sus pares masculinos. En la investigación (Gender differences in accepting and receiving requests for tasks with low promotability) demuestro que las mujeres son más propensas a realizar actividades que no generan mucho valor o reconocimiento para su desarrollo profesional. ¿Cuánto tiempo tomará cerrar la brecha? Hay que trabajar en varios frentes, si bien se han hecho importantes avances en educación, también hay que atacar las creencias y normas sociales. En el momento en que se empieza a quebrar la norma social, disminuye la brecha de forma más rápida. Así que sí creo que cerrar la brecha es posible, pero hay que modificar lo que esperamos de hombres y mujeres desde la infancia, tanto en casa como en el sistema educativo y cómo los líderes asignan tareas y delegan oportunidades. La asignación equitativa no sólo genera un ambiente laboral más justo sino que facilita el reconocimiento de talento, lo cual beneficia a la empresa y a la sociedad. ¿Qué hacer en el ámbito laboral? El rol del liderazgo es clave, el líder debe ser consciente que la brecha existe y que se la debe cerrar. Los líderes deben comprometerse y anhelar el cambio para que lo hagan también quienes integran sus organizaciones.Por _ Víctor Zabala