Grupo Futuro, holding fundado en 1973, opera en sectores como seguros, servicios médicos, turismo, agricultura de alta tecnología, energías renovables, logística e industria aeroespacial y satelital. Actualmente emplea a más de 5.000 personas en el país. Para María Sol Paladines, Coordinadora del Comité de Talento Humano del Grupo Futuro y Vicepresidente de Talento Humano de Seguros Equinoccial la clave está en una cultura que combine innovación, inclusión y sostenibilidad. “Los colaboradores comparten una misma cultura basada en nuestros valores RAÍCES: Responsables, Apasionados, Íntegros, Creativos, Buscadores de Excelencia y Sostenibles”, explica María Sol. El modelo de gobernanza también marca la diferencia: “La cultura del Grupo Futuro se apoya en la diversidad de conocimiento, género y edad. Los directorios cuentan con un equilibrio entre hombres y mujeres y representación de varias generaciones”. El propósito se refleja en la gestión diaria. “Vivimos nuestros valores todos los días. Creemos en un liderazgo cercano y empático, que promueve el alto desempeño y, sobre todo, el bienestar del equipo”, afirma la directiva. Para ello, el holding combina retribución competitiva, espacios de reconocimiento, modalidades flexibles de trabajo y canales de retroalimentación constante. Estas prácticas buscan consolidar un ambiente donde la innovación y el compromiso florezcan de manera orgánica. También te puede interesar: Selección de personal en la era de la inteligencia artificial Beneficios y bienestar Grupo Futuro impulsa políticas de diversidad e inclusión en más de 20 empresas. “Nos aseguramos de contar con lineamientos activos que promueven la equidad de género, diversidad cultural y generacional”, señala la ejecutiva. La flexibilidad laboral es otro pilar: “El trabajo flexible crea un entorno más inclusivo, eficiente y saludable tanto para colaboradores como empleadores”. Entre sus ventajas: mayor productividad, ahorro de tiempo y mejores oportunidades para el cuidado de la familia. Además, desde hace más de una década la organización mide de forma sistemática el clima laboral y la percepción de felicidad de sus equipos, ajustando sus programas internos de manera continua. El voluntariado corporativo complementa este enfoque, con iniciativas que incluyen reforestación, recuperación del centro histórico de Quito, limpieza de playas, brigadas médicas y talleres de reinserción laboral para mujeres. El impacto de su cultura El reconocimiento externo respalda estos esfuerzos. En 2024, Grupo Futuro se ubicó entre los tres conglomerados con mayor capacidad de atracción y retención de talento, recibió el premio Visión Empresarial de la Cámara de Comercio de Guayaquil y fue destacado por Diario Metro como Líder en Sostenibilidad. De cara al futuro, la agenda es clara. “Hemos impulsado iniciativas frente a los nuevos desafíos de talento humano en dos frentes: Transformación Digital y Diversidad étnica”, asegura la líder de Talento Humano. Desde 2023, el holding desarrolla la Data Academy, un programa de formación en innovación y tecnología para sus equipos. “Creemos firmemente en la importancia de brindar formación continua”, enfatiza. Paralelamente, el grupo implementa un plan de inclusión cultural y étnica “para reflejar de mejor manera la diversidad externa en nuestras empresas”. Con estos pasos, Grupo Futuro busca consolidar su modelo como referente regional. La meta, según María Sol, es fortalecer la transformación digital, alcanzando mayor escala y experiencia para convertirse en un motor de innovación y competitividad en toda la región.