Grandes empleadores forman valiosos colaboradores
Nos encontramos frente a retos importantes: transformación digital, nuevas generaciones y la lucha por un mundo más sostenible. La fuerza laboral actual tiene otros intereses y nuevas necesidades, es así que las empresas generadoras de empleo deben ir más allá y adaptarse a las nuevas demandas que los trabajadores aclaman.
Muchas compañías tienen claro estos antecedentes y han refrescado su cultura organizacional hasta llegar a ser catalogados como empleadores de gran potencial, donde muchos profesionales anhelan trabajar. Es vital tener en mente que el éxito de una empresa depende en gran medida, del buen desarrollo y desempeño de su equipo.
Una fusión de buenas cualidades envuelve a las empresas que han sido reconocidas como los mejores lugares para trabajar, éstas han sembrado en la mente de los jóvenes profesionales un fuerte deseo de pertenecer a una de estas organizaciones. La fuerza laboral hoy en día, busca más que un trabajo, un espacio de formación y crecimiento profesional, pero que a la vez, entienda sus necesidades.
Ekos presenta cinco factores clave, que caracterizan a las organizaciones consideradas como un ‘gran empleador’, porque son aquellas en las que la fuerza laboral enfoca su mirada y traza su horizonte, y que además, son generadoras de amplias plazas de empleo.
"Los grandes empleadores confían en este país y, a través del diálogo, ha permitido que exista una sinergia entre la empresa privada y el Estado ecuatoriano, con un solo objetivo: buscar mejores días para nuestro país. Esto se evidencia con la acogida que tuvo el Teletrabajo durante 2019, que se incrementó en un 116% con respecto al año 2018. También está el proyecto 'Empleo Joven', que impulsa la empleabilidad de los jóvenes entre 18 y 26 años a través de incentivos económicos a las empresas y de esta manera contribuir a reducir la tasa de desempleo joven en el país.
Estos proyectos del Ministerio de Trabajo, en conjunto con el sector empresarial, contribuyen a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Además, demuestra que las empresas están apostando a generar ciudades sostenibles, a la inclusión social, la productividad, la tecnología y la innovación, logrando que sus trabajadores puedan tener una conciliación entre su vida familiar y laboral, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida”.