Y también detectaron que muchas empresas fallan en retener el talento de las mujeres, y desarrollarse como directivas. El desafío es entender que pocas culturas empresariales dan a las mujeres y a los hombres lo que necesitan para formar una familia y ascender al liderazgo. Esto significa que existe una brecha que dificulta que las mujeres trabajen a tiempo completo, asuman el cuidado de su familia y asciendan en sus trabajos. Y no es que las mujeres no puedan o no lo estén haciendo, sino que las empresas tienen en algunos casos políticas anticuadas y líderes que no están adoptando el futuro del trabajo. El resultado es que las mujeres con grandes talentos se van y buscan otros sitios que puedan ofrecerles cosas más grandes y mejores para sus carreras. Lo importante es que se pueden implementar acciones para que más mujeres ocupen puestos directivos, contratando mujeres, y crear culturas organizacionales que satisfagan sus necesidades. La cuestión es que debe funcionar como los grandes equipos de fútbol, o voleibol, y se debe reclutar, entrenar y ayudar a que sus equipos funcionen y ganen campeonatos. También te puede interesar: Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres en Ecuador En las empresas, los mejores ejecutivos lideran la búsqueda de nuevos talentos, femeninos actuales y futuros. Y el motivo por el cual, no hay más mujeres en las empresas es porque los directivos no las están reclutando de una forma activa, y las mujeres por supuesto, quieren ser reclutadas, que se las entrene y que se les reconozca lo que hacen bien, si usted es un líder y puede decidirse por contratarlas, y se convertirán en las mejores jugadoras del equipo de su empresa. Fuente: Revista Fortuna/México