Este sistema cuenta con una larga tradición en países como Austria, Dinamarca, los Países Bajos, Suiza y, especialmente, Alemania, país pionero y líder mundial, en la que un gran porcentaje de los jóvenes alemanes optan por esta vía. La ventaja para las empresas es que imparten contenido formativo con valor curricular, adaptado a sus necesidades. Para Javier Ortiz, Director de la Duale Schule Guayaquil, en este tipo de formación se encuentra el futuro productivo del país. "Cuando salimos del colegio, todos queremos trabajar, pero es difícil conseguirlo o vivir la experiencia de una entrevista de trabajo. Por ello, los estudiantes aprendices viven esa experiencia laboral a los 16 o 17 años", señala. Por ello, el experto también sostiene que están realizando varias acciones para promover la formación dual en el país. Por ejemplo, el objetivo es sumar a más actores, como empresas privadas. "Actualmente poseemos 43 empresas socias y también se sumaron actores externos, como el Cluster Bananero, que exporta el 85% del banano del país y tenemos programas de formación dual en la agricultura. Además, tenemos algunos proyectos para abrir un instituto tecnológico dual y expandir este modelo en Quito y Machala, especialmente en las zonas rurales". “Trabajar en la formación dual nos ha dejado enriquecedoras experiencias, tanto en la parte técnica como en la administrativa. Tenemos colaboradores que han tenido la oportunidad de formarse y perfeccionar los conocimientos que han adquirido a lo largo de sus años de aporte con el Grupo Industrial Graiman, y en un escenario contrapuesto hemos recibido a estudiantes universitarios que vienen a fortalecer ese “aprender haciendo” en nuestras empresas. Creo que el país y la sociedad necesitan que este tipo de iniciativas, que son una amalgama muy conveniente entre teoría y práctica, se multipliquen. Esta formación es una muestra de la gran sinergia que se puede generar entre la academia y la empresa, sumado al impacto evidente en la productividad de quienes tienen la oportunidad de acceder a este beneficioso método de aprendizaje alemán”.“Nestlé Ecuador promueve el programa "Iniciativa por los Jóvenes", un proyecto de Creación de Valor Compartido que la compañía emprende a escala global en respuesta a los desafíos laborales que enfrenta la juventud entre los 18 y 30 años. Dentro de los logros de uno de sus pilares, Empleo y Empleabilidad, hasta 2020 hemos alcanzado la contratación de 1.331 jóvenes a la empresa, 467 accedieron a varios programas de pasantía y más de 23 mil estudiantes fueron beneficiarios de las actividades de formación. Además, hemos impulsado los programas de formación dual donde hemos recibido a jóvenes de carreras de tecnología de alimentos y que han podido complementar sus estudios con la práctica en nuestras instalaciones. Tenemos nuevos retos para este nuevo año relacionados con este modelo de formación”.