Para María Dolores Franco, Directora de Desarrollo Humano y Sostenibilidad de Holcim Ecuador, es importante que las empresas en sectores estratégicos del mercado marquen la diferencia con prácticas a favor de la equidad de género, comprometiéndose a la igualdad de oportunidades y creando espacios de capacitación para que las mujeres se puedan desarrollar en áreas que suelen ser consideradas masculinas. “Somos conscientes de que el sector de la construcción se ha caracterizado como predominantemente masculino, esto nos impulsó a implementar planes con metas a corto y mediano plazo para incorporar a más mujeres en cargos administrativos y en el área operativa”, detalla. Por ello, desde 2013, Holcim Ecuador cuenta con una estrategia y un plan para proveer y mantener un ambiente de trabajo que fomente la diversidad e inclusión de nuestros colaboradores sin distinción de: género, raza, grupos étnicos, nacionalidad, religión, edad, cultura, equidad geográfica, discapacidades, opinión política, estado civil, y orientación sexual, basado en el respeto, comunicación activa y oportuna, libre de acoso, soborno y corrupción, garantizando equidad para sus colaboradores y generando valor para la empresa. Además, Holcim se adhirió a los Principios del Empoderamiento de Las Mujeres -WEPs con ONU Mujeres en el 2017, con el objetivo de fortalecer sus estrategias e iniciativas que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas sus áreas de operación. “Hemos identificado a la igualdad de género como uno de los mayores retos por lo que impulsamos iniciativas para alcanzarlo, como “Mujeres operativas” que nos ha permitido incorporar a mujeres en áreas operativas y “Mujeres administrativas” que cuenta con acciones para el desarrollo de habilidades de liderazgo y así preparar a nuestras colaboradoras para crecer dentro de la organización. Continuamos desafiando los paradigmas de la industria de la construcción, un ejemplo de ello, es la planta de agregados Loma Alta que abrimos en el 2021 y se convirtió en la primera en tener un equipo con un 52% de mujeres en su plantilla a nivel mundial.