Entre Darwin y Galeano: el nuevo escenario laboral que nos trajo el Covid-19
Sabemos que la adaptación y la subsistencia fueron temas ya antes de 1840, donde un jovencísimo Charles Darwin marcaba un hito entre los “selectos” círculos científicos de esa época con la llamada “Selección Natural”, donde la naturaleza “elige”, impulsando la evolución de las especies.
Autora: Noelia Villagrán, Regional Talent Acquisition Head de Readiness Global
Casi 2 siglos después, el Covid-19 aterrizó en América Latina y el mundo, y no fue sin consecuencias para la región: 26 millones de empleos desaparecieron en 2020, y para agudizar más aún la cuestión, el 80% de quienes perdieron sus empleos quedó “expulsado” del sistema laboral, debido a la falta de vacantes.
¿Será la irrupción Covid-19 un instrumento que exige e impulsa la evolución?
Y aquí nos encontramos con la tan cuestionada “supervivencia del más fuerte o del más apto”, siendo el que subsiste y evoluciona el que se adapta al nuevo entorno.
Muchos interesados, pocas vacantes. El Covid-19 se presenta, y como la selección natural, exige transformación.
La crisis también ha funcionado como aceleradora de tendencias presentes hace años, pero muy poco usadas: el impulso al teletrabajo y la digitalización han jugado un rol facilitador, dando la opción a muchas personas a trabajar desde sus casas, pero también marca una profundización de la brecha digital, y con ella, la de la desigualdad.
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Escasas oportunidades laborales tienen entre sus requerimientos ser “casi” un Nativo Digital: poder manejar fácilmente plataformas que conjugan el trabajo de toda la organización, pudiendo simultáneamente trabajar, reunirse de forma virtual (en cualquier momento), mantener actualizadas las bases de datos compartidas y moverse como pez en el agua en el “mundo digital”.
Resuenan, como si fueran hechas para este momento, las nociones de Eduardo Galeano expresadas hace medio siglo: “El desarrollo desarrolla la desigualdad”, sobre todo para aquellos que quedaron por fuera del sistema laboral y hoy deben ponerse a tono con recursos (computadora propia, acceso a internet) y habilidades (manejo de plataformas de trabajo colaborativo y redes) que el mercado exige como base para poder reinsertarse.
La virtualidad como Facilitadora
No podemos dejar de decir que la “virtualidad” favoreció a muchos profesionales para que puedan desarrollarse laboralmente más allá de los límites geográficos: ya no es un requisito que el candidato resida en la misma ciudad o en la misma provincia. Ni siquiera en el mismo país.
Hoy se abre una posibilidad que, sin la irrupción del Covid-19, se hubiese demorado algunos años más en “naturalizarse”. Las empresas de Europa, USA y Canadá buscan talento latinoamericano especializado para que trabaje a distancia en sus proyectos.
Es trillado decir que cada contexto de crisis ofrece una oportunidad. Pero la verdad es que, en la transformación, la adaptación y la adquisición de nuevas habilidades está la subsistencia, pero también la evolución.
Nuevamente y para concluir, las palabras de Galeano se cuelan en el día a día 50 años después: "Hay quienes creen que el destino descansa en las rodillas de los dioses, pero la verdad es que trabaja, como un desafío candente, sobre las conciencias de los hombres".